Las madres salvadoreñas continúan enfrentándose a la desigualdad y discriminación laboral, a través del estudio “Mujer y Mercado Laboral 2022”, presentado por Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (Ormusa) se determinó que las mujeres con hijos menores a seis años tienen mayor dificultad para mantenerse en el ámbito laboral.
El estudio determinó que solo el 51% de las mujeres entre los 25 a 54 años con hijos menores a seis años actualmente se encuentran laborando, mientras que el 61.9% de las mujeres que no tienen hijos en esta edad si encuentran laborando, un escenario que refleja al menos diez puntos de diferencia, sugiriendo una penalización de la maternidad en el mercado laboral.
Según los expedientes a los que la organización tuvo acceso entre 2018 y 2022 un total de 289 mujeres embarazadas buscaron acceso a la justicia, denunciando haber sido victimas de despidos injustificados, los datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo y la Procuraduría General de la Republica (PGR) solo en el último año se realizaron 114 inspecciones laborales por despidos a mujeres embarazadas.
A pesar de los avances legislativos en materia de protección a los derechos de las mujeres en general y de las trabajadoras, aún existen graves prácticas discriminatorias que contradicen los estándares internacionales y las normas nacionales para la protección reforzada durante el embarazo, el post parto e incluso durante el periodo de recuperación, históricamente en el territorio salvadoreño se ha registrado una cultura de irrespeto a los derechos por parte de los empleadores, apunta la organización.
Policías fueron ascendidos como sargentos
Ormusa obtuvo acceso para revisar detalladamente 25 expedientes en los cuales se pudo identificar los principales obstáculos para las mujeres:
La causa principal por despidos entre las mujeres se encuentra las solicitudes de permisos laborales para atender controles médicos que requieren durante el embarazo. Seguido por los mitos y prejuicios alrededor de las trabajadoras durante el periodo de gestación.
En tercer lugar los investigadores destacaron que se encuentra el acoso sexual, así como los despidos relacionados con el período postparto; el análisis destaca que hay una importante suma de casos en los cuales estos despidos fueron disfrazados con supuestas reestructuraciones internas.
En 24 de los 25 casos, las mujeres contaron con defensoría pública laboral, solo en uno de ellos se mostraron parte actora abogadas particulares.
Cabe mencionar que no en todos los casos existió una solicitud expresa del reinstalo para las trabajadoras, ya sea como medida cautelar o como consecuencia de la sentencia.
También se dio a conocer que el subsidio que se le entrega a las mujeres por maternidad ronda los $400, en los últimos cuatro años solo el 12.4% de las mujeres que dieron a luz tuvieron estos ingresos.
Las madres salvadoreñas continúan enfrentándose a la desigualdad y discriminación laboral, a través del estudio “Mujer y Mercado Laboral 2022”, presentado por Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (Ormusa) se determinó que las mujeres con hijos menores a seis años tienen mayor dificultad para mantenerse en el ámbito laboral.
El estudio determinó que solo el 51% de las mujeres entre los 25 a 54 años con hijos menores a seis años actualmente se encuentran laborando, mientras que el 61.9% de las mujeres que no tienen hijos en esta edad si encuentran laborando, un escenario que refleja al menos diez puntos de diferencia, sugiriendo una penalización de la maternidad en el mercado laboral.
Según los expedientes a los que la organización tuvo acceso entre 2018 y 2022 un total de 289 mujeres embarazadas buscaron acceso a la justicia, denunciando haber sido victimas de despidos injustificados, los datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo y la Procuraduría General de la Republica (PGR) solo en el último año se realizaron 114 inspecciones laborales por despidos a mujeres embarazadas.
A pesar de los avances legislativos en materia de protección a los derechos de las mujeres en general y de las trabajadoras, aún existen graves prácticas discriminatorias que contradicen los estándares internacionales y las normas nacionales para la protección reforzada durante el embarazo, el post parto e incluso durante el periodo de recuperación, históricamente en el territorio salvadoreño se ha registrado una cultura de irrespeto a los derechos por parte de los empleadores, apunta la organización.
Padre Óscar Álvarez Orellana, nuevo obispo auxiliar de San Salvador
Ormusa obtuvo acceso para revisar detalladamente 25 expedientes en los cuales se pudo identificar los principales obstáculos para las mujeres:
La causa principal por despidos entre las mujeres se encuentra las solicitudes de permisos laborales para atender controles médicos que requieren durante el embarazo. Seguido por los mitos y prejuicios alrededor de las trabajadoras durante el periodo de gestación.
En tercer lugar los investigadores destacaron que se encuentra el acoso sexual, así como los despidos relacionados con el período postparto; el análisis destaca que hay una importante suma de casos en los cuales estos despidos fueron disfrazados con supuestas reestructuraciones internas.
En 24 de los 25 casos, las mujeres contaron con defensoría pública laboral, solo en uno de ellos se mostraron parte actora abogadas particulares.
Cabe mencionar que no en todos los casos existió una solicitud expresa del reinstalo para las trabajadoras, ya sea como medida cautelar o como consecuencia de la sentencia.
También se dio a conocer que el subsidio que se le entrega a las mujeres por maternidad ronda los $400, en los últimos cuatro años solo el 12.4% de las mujeres que dieron a luz tuvieron estos ingresos.