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Investigan despidos de embarazadas de instituciones públicas

El Ministro de Trabajo, Rolado Castro, afirmó que se han detectado una serie de irregularidades y vulneraciones a los derechos de las trabajadoras.

Por Abigail Parada | May 25, 2023- 10:05

Foto archivo EDH

Las mujeres embarazadas es uno de los principales blancos de despidos y otras vulneraciones a sus derechos laborales, una situación que ha sido detectada en empresas públicas, según informó el ministro de Trabajo, Rolando Castro.

“Estamos llevando investigaciones exhaustivas de despido de mujeres en estado de embarazo en instituciones públicas. No solamente el sector privado vulnera derechos, sino también instituciones públicas”, señaló el representante de dicha cartera de estado a través de una entrevista matutina de Telecorporación Salvadoreña.

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Según la información difundida por el funcionario existen diferentes entidades gubernamentales que no están cumpliendo el reglamento para las mujeres embarazadas.

“Los temas de maltrato y el no respeto a los derechos laborales es bastante generalizado y existe en diferentes instituciones del estado, instituciones municipales y empresa privada”, aunque señaló que esta última entidad se ha vuelto respetuosa de la normativa.

Castro recalcó que el tema de los despidos injustificados se había detectado principalmente en las alcaldías municipales.

“La ley de la carrera municipal tenía un blindaje, pero igual lo trastocaron en la Asamblea y le abrieron unas ventanas que es la supresión de plazas y que de esa manera justifican sustituir a muchos trabajadores (alcaldías cambios)”, Castro argumentó que esto se ve principalmente durante los periodos post elecciones cuando las nuevas administraciones contratan al personal de su simpatía. 

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“Hay alcaldes de todos los partidos políticos involucrados en esto, que han llegado a tomarla  (Alcaldía) como su propia empresa, y, uno debe de tener claro que somos funcionarios públicos”, dijo.

Sobre este tema la Asamblea se prestó a dar trámite a una propuesta de reforma del artículo 113 del Código de Trabajo, para dejar establecido en la ley una garantía de estabilidad laboral para las mujeres en estado de embarazo, misma que tendría cobertura posterior al parto.

La solicitud solicitaba el reinstalo inmediato de las mujeres embarazadas o despedidas después del parto.

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