¿Por qué las mujeres aceptan empleos de baja remuneración?

Las mujeres en El Salvador continúan asumiendo una mayor carga de trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en comparación con los hombres, según un informe reciente publicado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El informe, titulado Economía del cuidado y trabajo decente. Escenarios y recomendaciones para América Latina y el Caribe, analiza la situación de los cuidados en los países de la región latinoamericana y señala que esta distribución del trabajo sigue influyendo en las oportunidades de las mujeres para colocarse en un empleo o acceder a sistemas de protección social.

Mujeres dedican más tiempo al cuidado no remunerado

De acuerdo con el estudio citado por la CEPAL y la OIT, las mujeres salvadoreñas dedican hasta un 22.2 % de su tiempo al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado. Ese trabajo incluye atender tareas del hogar y cuidar a personas dependientes, como niños, personas con discapacidad o adultos mayores.

En comparación, los hombres salvadoreños destinan un 8.7 % de su tiempo a las mismas tareas, según el informe. La tendencia descrita para El Salvador coincide con la realidad de la mayoría de países latinoamericanos analizados en el documento.

Según la CEPAL, “la sobrecarga del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que enfrentan las mujeres a lo largo de su vida, trae limitaciones a su autonomía económica y está directamente relacionada con su baja tasa de participación en el mercado laboral”.

El cuidado también incide en el tipo de empleo

El informe plantea que las responsabilidades de cuidado pueden influir en las condiciones laborales que aceptan algunas mujeres. El documento señala que esa carga puede convertirse en una barrera para acceder a oportunidades laborales que se traduzcan en mejores ingresos propios.

“Muchas mujeres aceptan empleos precarios o de baja remuneración que les permitan cierta flexibilidad horaria para compatibilizar el empleo con las responsabilidades de cuidado, ya sea de sus hijas e hijos, personas mayores o sus parejas. Esta barrera para el trabajo decente refleja una exclusión sistemática del acceso a derechos y protecciones fundamentales, y profundiza la desigualdad de género en el ámbito del empleo y la seguridad social”, indica el informe.

Según el informe, la informalidad laboral es otro de los factores que impiden a las mujeres salvadoreñas gozar de algunos derechos a pesar de trabajar a diario. Con base en estadísticas laborales correspondientes a 2021, el informe señala que hasta un 69.4 % de las mujeres ocupadas en El Salvador trabajaba en la informalidad.

Acceso limitado a derechos laborales

El informe de la CEPAL y la OIT señala que, por esa condición de informalidad, la mayoría de mujeres no puede gozar de algunos derechos como la licencia por maternidad. Ese tipo de prestaciones están disponibles para el sector del trabajo formal, al que solo una parte de las salvadoreñas ocupadas tiene acceso.

El documento no profundiza sobre las razones estructurales detrás de la diferencia entre el rol de las mujeres y de los hombres en la economía del cuidado. Sin embargo, sí indica que las mujeres latinoamericanas, incluyendo las salvadoreñas, “asumen” ese papel en la organización social del cuidado.

“Dado el nudo estructural de la desigualdad basado en la división sexual del trabajo y la injusta organización social del cuidado, este trabajo de cuidados ha sido históricamente subvalorado, invisibilizado y asignado mayoritariamente a las mujeres”, señala el informe.