¿Trabajarás este 15 de septiembre? Estos son tus derechos laborales

En El Salvador, el 15 de septiembre es uno de los días de asueto obligatorio y por ende tenés varios derechos laborales establecidos por el Artículo 190 del Código de Trabajo, junto con otras fechas como el 1 de enero, el Viernes Santo, el 2 de noviembre y el 25 de diciembre.

Estos días están pensados para el descanso de los trabajadores, pero en algunos sectores, especialmente comercio, salud, seguridad, transporte y hotelería, es común que se siga laborando.

Si este es tu caso, es importante que sepás qué establece la legislación para proteger tus derechos. Una fuente experta en temas legales nos explica qué hacer:

“Cuando un trabajador labora en un día de asueto obligatorio como el 15 de septiembre, la ley es clara, debe recibir el pago doble. Es un derecho, no una concesión del empleador", comenta.

¿Cuánto te deben pagar si trabajás en feriado?

El Artículo 191 del Código de Trabajo establece que el trabajador debe recibir su salario ordinario del día más un recargo del 100% (es decir, el doble del salario diario).

“Si ganás $20 por día y trabajás el 15 de septiembre, debés recibir $40. Si además hacés horas extra o trabajás de noche, estos recargos se calculan sobre ese salario extraordinario, no sobre el ordinario”, explica nuestra fuente experta.

Además, si ese día realizás horas extras o trabajás de noche, los pagos deben calcularse acumulativamente, y no por separado.

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¿Cómo se pagan las horas extras y trabajo nocturno?

Según el experto, el Código de Trabajo contempla los siguientes recargos:

Horas extras

Diurnas (6 a.m. a 7 p.m.):

Se paga el salario por hora + 100% adicional.

Nocturnas (7 p.m. a 6 a.m.):

Se paga el salario por hora + 100% + 25% por nocturnidad.

Ejemplo:

Si ganás $2 por hora y trabajás una hora extra en la noche:

$2 (ordinario) + $2 (100%) + $0.50 (25%) = $4.50 por hora.

Incluso si no excedés tu jornada, el trabajo nocturno tiene un recargo obligatorio del 25% sobre el salario por igual labor en el día.

¿Qué hacer si no te pagan correctamente?

Si el empleador no cumple con la ley, hay mecanismos para denunciar. El experto detalló los principales:

1. Denunciar ante el Ministerio de Trabajo (MTPS)

Podés presentar la denuncia en cualquier sede regional. El proceso incluye audiencias con ambas partes y puede terminar en multas económicas por cada trabajador afectado.

2. Procedimiento Administrativo Sancionador

Si se comprueba que no se pagaron horas extras, feriados o trabajo nocturno, las multas pueden alcanzar dos salarios mínimos por cada trabajador.

3. Usar el Código de Trabajo como respaldo

El experto aconseja guardar siempre recibos de pago, horarios y pruebas de asistencia, ya que estos documentos pueden ser claves en caso de denuncia.

“El trabajador tiene herramientas legales para exigir lo justo. No necesita abogado para denunciar, y los procesos son gratuitos”, añade.

¿Y si me obligan a trabajar?

Hay sectores como salud, transporte o servicios esenciales donde se puede requerir laborar en días feriados. Pero eso no anula el derecho al pago especial.

“Nadie puede ser obligado a trabajar un día de asueto sin recibir la compensación correspondiente. Si no hay acuerdo previo ni pago justo, se puede considerar violación a los derechos laborales”, puntualiza la fuente legal.

Conocer tus derechos hace la diferencia

Muchos trabajadores salvadoreños aún desconocen que al trabajar en un feriado nacional, como el 15 de septiembre, deben recibir al menos el doble del salario, y más si hacen horas extras o laboran en jornada nocturna.

Entender estos derechos no solo protege tu ingreso, también fortalece una cultura laboral más justa.

¿Dónde buscar ayuda?

Si necesitás orientación o querés denunciar irregularidades:

Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS)

Atención presencial en todo el país

Teléfono: 2529 3700