ANEP identifica nueve acuerdos sobre posibles cambios laborales

El presidente de la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP), José Luis Saca, afirmó que el sector empleador identificó nueve puntos de coincidencia dentro de la discusión sobre una eventual reorganización de la jornada laboral en El Salvador.

Según explicó, esos acuerdos pueden resumirse en tres grandes líneas: opcionalidad, prosperidad y respeto a los derechos laborales que ya existen.

“Hay nueve puntos de coincidencia que básicamente los podemos resumir en opcionalidad”, dijo Saca a medios de comunicación al referirse a la propuesta presentada por representantes del sector empleador.

El dirigente empresarial señaló que uno de los aspectos centrales es reconocer que las condiciones de trabajo no son iguales en todas las actividades económicas.

“Todas las industrias, todos los sectores son distintos. No es lo mismo una industria en cuanto a producción de bienes a una industria de servicios”, explicó.

Añadió que cualquier reorganización también debe tomar en cuenta la decisión de los trabajadores.

“Muy importante también contemplar la parte opcional de parte también del sector laboral. Ese es uno de los principios, digamos, que se han puesto esta mañana”, sostuvo.

Opcionalidad, prosperidad y derechos laborales

Saca explicó que otro de los ejes planteados por el sector empleador está relacionado con competitividad, prosperidad y bienestar.

“El otro también tiene que ver con la competitividad, la prosperidad y, por supuesto, el bienestar”, señaló.

Según el presidente de ANEP, el objetivo de cualquier modificación debería ser que las nuevas condiciones representen una mejora para todos los sectores involucrados.

“Al final creo que lo que andamos persiguiendo es eso, que cualquier modificación sea mejoría para todos los sectores”, manifestó.

También destacó la importancia de mantener los derechos laborales que han formado parte del marco de trabajo durante años.

“Reconocer que los derechos históricos que han existido, pues vale la pena hacerlos respetando, porque ha sido una base robusta para el crecimiento general en el país”, agregó.

Las declaraciones se producen mientras continúa la discusión sobre posibles cambios a los tiempos de trabajo dentro del Consejo Superior del Trabajo.

Aún no existe una fecha para una decisión

Consultado sobre cuándo podrían aprobarse las medidas que se encuentran en discusión, Saca indicó que todavía no hay una fecha definida.

“No hay una fecha exacta, pero sí todos los días han sido días de trabajo”, expresó.

Agregó que las conversaciones continuarán a través de una mesa técnica.

“Esta mañana continúan los trabajos y se harán, como reitero, de parte de una mesa técnica”, explicó.

Saca aclaró además que lo presentado por el sector empresarial no corresponde todavía a un modelo definitivo de jornada laboral, sino a nueve puntos construidos mediante consenso entre los empleadores.

“Lo que tenemos son nueve puntos de coincidencia. Estos puntos fueron construidos con consensos de todo el sector empleador”, afirmó.

Según resumió, las tres líneas principales son “la opcionalidad, la prosperidad y los derechos que muy bien han funcionado hasta ahora”.

Discusión sobre horarios laborales continúa

La discusión forma parte del proceso denominado Modernización de los Tiempos de Trabajo, que continúa recibiendo propuestas de distintos sectores.

Un día antes, la comisión técnica recibió planteamientos de instituciones públicas relacionadas con la economía y la producción.

Entre ellas estuvo la Comisión Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (CONAMYPE), que planteó una flexibilización laboral regulada y adaptada a la realidad de las MYPE, además de propuestas relacionadas con formalización, financiamiento y mantenimiento de derechos laborales.

Hasta ahora, de acuerdo con la información proporcionada, no existe un esquema definitivo sobre cómo podría reorganizarse la jornada laboral.

En conversaciones anteriores, representantes del sector empleador mencionaron como posibilidad la existencia de horarios especiales para determinadas actividades económicas, aunque aclararon que todavía no hay una propuesta final.

La discusión continuará en la mesa técnica antes de que se defina si habrá un proyecto concreto de reforma laboral y qué características tendría.

Nota editorial: esta nota está elaborada únicamente con las declaraciones y antecedentes que proporcionaste. No pude verificar información adicional en fuentes oficiales actualizadas porque la búsqueda web está deshabilitada en este chat.