Las nuevas leyes que entraron en vigencia a partir de enero en Estados Unidos
Desde enero, varios estados de Estados Unidos aplican nuevas leyes ambientales, tecnológicas y sociales que impactan a consumidores, empresas y trabajadores.
Por
Karla Rodas
Publicado el 19 de enero de 2026
Desde enero de 2026, varios estados de Estados Unidos aplican nuevas leyes que impactan en el medioambiente, la tecnología, la seguridad laboral y la protección social. Entre las medidas más relevantes se incluyen la prohibición total de bolsas plásticas en California, límites al uso de redes sociales por menores en Virginia, nuevas reglas para juegos benéficos en Indiana y la creación de un registro público de reincidentes en violencia doméstica en Tennessee. También se reguló la inteligencia artificial en Texas, se exigió capacitación en violencia doméstica en Maryland y se reforzó la protección de empleados aislados en Washington.
Desde el 1 de enero de 2026, distintos estados de Estados Unidos comenzaron a aplicar un paquete de nuevas leyes que introducen cambios relevantes en áreas como medioambiente, tecnología, seguridad laboral, protección de menores y control de actividades comerciales. Las disposiciones afectan tanto a residentes como a empresas, turistas y profesionales que operan o viajan dentro del país, según información recopilada por Infobae a partir de fuentes oficiales estatales.
Las normas, vigentes en estados como California, Indiana, Virginia, Maryland, Tennessee, Texas y Washington, responden a diagnósticos institucionales vinculados a la reducción de residuos, la seguridad en entornos laborales, el uso responsable de tecnologías emergentes y la protección de grupos vulnerables. De acuerdo con Infobae, los cambios suponen nuevas obligaciones para comercios, plataformas digitales, organizaciones benéficas y empleadores, además de sanciones para quienes incumplan la legislación.
El conjunto de leyes refleja una tendencia creciente hacia una mayor regulación estatal, con el objetivo de elevar estándares ambientales, sociales y de transparencia en distintos sectores de la economía y la vida cotidiana.
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Prohibición total de bolsas plásticas en California
Uno de los cambios más visibles es la prohibición absoluta de bolsas plásticas en California. La ley SB 1053, en vigor desde enero de 2026, elimina cualquier excepción relacionada con el grosor del material y obliga a supermercados, grandes almacenes y farmacias a entregar únicamente bolsas de papel reciclado, cobrando un monto mínimo por cada una.
Según información de CalRecycle, la medida busca reducir la acumulación de residuos plásticos en vertederos y minimizar el impacto ambiental sobre la fauna. La agencia estatal señaló que la mayoría de los consumidores no reutilizaba las bolsas plásticas más gruesas, lo que motivó el endurecimiento de la normativa previa de 2014. La ley contempla sanciones para los comercios que no cumplan y campañas informativas para fomentar el uso de materiales reciclables.
Nuevas reglas para juegos benéficos en Indiana
En Indiana, la Gaming Commission estableció nuevas restricciones para los juegos benéficos como el bingo o eventos tipo casino con fines de caridad. Desde 2026, una misma instalación solo puede albergar este tipo de actividades hasta tres noches por semana, sin importar cuántas organizaciones participen.
La decisión se tomó tras investigaciones oficiales que detectaron el uso de estos eventos como casinos encubiertos. La regulación aplica a clubes privados y salones de eventos, y tiene como finalidad preservar la integridad de las actividades benéficas y evitar el desvío de fondos.
Límites al uso de redes sociales por menores en Virginia
Virginia se convirtió en el primer estado en imponer un límite horario concreto al uso de redes sociales por menores. La nueva ley restringe a una hora diaria el acceso a plataformas digitales para menores de 16 años, salvo autorización expresa de padres o tutores.
El texto legal, obliga a las empresas tecnológicas a implementar sistemas efectivos de verificación de edad y control parental. Además, prevé sanciones para las plataformas que no garanticen el cumplimiento del límite, marcando un precedente en la regulación del tiempo de uso digital infantil.

Capacitación obligatoria en violencia doméstica en Maryland
En Maryland, los profesionales del sector de la belleza deben cumplir con un nuevo requisito para ejercer legalmente. Desde 2026, esteticistas, barberos y técnicos en uñas están obligados a completar una hora de formación sobre violencia doméstica para obtener o renovar sus licencias.
Según el Maryland Board of Cosmetologists, la capacitación busca ayudar a los trabajadores a identificar señales de abuso y canalizar posibles casos hacia las autoridades correspondientes.
Registro público de reincidentes en Tennessee
La Savanna’s Law, promulgada en Tennessee, crea un registro público de personas condenadas dos o más veces por delitos de violencia doméstica. El listado incluye nombre, fecha de nacimiento, fotografía y detalles de las condenas, y estará disponible en línea a partir de 2026.
De acuerdo con información recogida por Infobae desde portales legislativos estatales, el objetivo es brindar mayor acceso a información relevante para la ciudadanía y reforzar el control sobre reincidentes.
Regulación de la inteligencia artificial en Texas
Texas avanzó en la regulación de la inteligencia artificial mediante la House Bill 149. La ley prohíbe el desarrollo de sistemas de IA destinados a incitar autolesiones o delitos, así como la recolección de datos biométricos sin consentimiento expreso.
El Departamento de Recursos de Información de Texas supervisa la aplicación de la norma y coordina un consejo asesor especializado. La legislación establece parámetros de seguridad y ética para empresas y organismos públicos que utilicen estas tecnologías.
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Protección de empleados aislados en Washington
En el estado de Washington, los empleadores están obligados a proporcionar botones de pánico a empleados que trabajan de forma aislada, especialmente en sectores como hotelería, limpieza y mantenimiento. La medida, vigente desde 2026, exige que los dispositivos estén disponibles durante toda la jornada laboral y que el personal reciba capacitación sobre su uso.
El Departamento de Trabajo e Industrias señaló, que la norma busca facilitar alertas inmediatas ante situaciones de riesgo o agresión.
Impacto general de las nuevas leyes
La entrada en vigor de estas regulaciones implica ajustes operativos inmediatos para empresas, organizaciones y profesionales, así como cambios en hábitos de consumo y uso de servicios. Las autoridades estatales publicaron guías y canales de consulta para facilitar el cumplimiento normativo. En conjunto, las nuevas leyes marcan un refuerzo de los controles ambientales, tecnológicos y sociales en varios estados de Estados Unidos, en línea con una mayor protección de trabajadores, consumidores y comunidades.
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