Hoy es el último día para recibir el aguinaldo ¿Qué debés hacer sino te lo pagan?

Este sábado 20 de diciembre vence el plazo legal para que los empleadores, tanto del sector público como privado, paguen el aguinaldo a sus trabajadores. Así lo establece el Artículo 200 del Código de Trabajo, que fija como período obligatorio de pago entre el 12 y el 20 de diciembre de cada año.

Aunque una reforma aprobada en octubre permitió que los empleadores pudieran adelantar este beneficio desde el 20 de octubre, la fecha límite no cambió. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) ha reiterado que no cumplir con este plazo constituye una falta sancionable.

“El aguinaldo debe estar cancelado a más tardar el 20 de diciembre. Si el depósito, cheque o efectivo no se entrega ese día o antes, el empleador incurre en incumplimiento”, afirmó el ministro de Trabajo, Rolando Castro.

¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo a tiempo ?

Si llegada la fecha límite tu empleador no ha cancelado el aguinaldo, el Ministerio de Trabajo recomienda a los trabajadores tomar las siguientes acciones:

1. Confirmá que ya venció el plazo
   A partir del 21 de diciembre, cualquier falta de pago se considera incumplimiento legal.
2. Revisá si el monto está correcto
   El aguinaldo se calcula según la antigüedad del trabajador:
   • De uno a menos de tres años de servicio: 15 días de salario.
   • De tres a menos de diez años: 19 días de salario.
   • Diez años o más: 21 días de salario.
     Si el trabajador tiene menos de un año, pero más de 30 días laborados, le corresponde un pago proporcional.
3. Presentá una denuncia
   Podés denunciar el incumplimiento ante el Ministerio de Trabajo llamando al Call Center 130 o a través de las plataformas digitales de la institución. El trámite es confidencial y no requiere intermediarios.
4. Solicitá una inspección laboral
   Como parte del plan “Defiende tu Aguinaldo”, más de 700 colaboradores del Ministerio han sido desplegados a escala nacional para verificar el pago, revisar cálculos y atender denuncias.

Inspecciones y sanciones

En este sentido, las inspecciones laborales incluyen la revisión de planillas, el cálculo correcto del aguinaldo y la confirmación de que el pago haya sido entregado dentro del plazo legal. Además, el personal del Ministerio brinda acompañamiento técnico tanto a empleadores como a trabajadores para resolver dudas sobre el proceso.

En caso de comprobarse un incumplimiento, la empresa puede enfrentar multas de hasta 12 salarios mínimos por cada prestación vulnerada, según lo establece la normativa vigente.

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Un derecho que no admite descuentos

El Ministerio de Trabajo también recuerda que el aguinaldo no está sujeto a descuentos de Seguro Social ni AFP, salvo que exista una orden judicial. Esto significa que el trabajador debe recibir el monto completo que le corresponde, sin rebajas indebidas.

Aunque muchas familias utilizan el aguinaldo para saldar deudas, ahorrar o cubrir gastos de la temporada, las autoridades subrayan que este pago no es un beneficio discrecional. Está protegido por los artículos 196 al 200 del Código de Trabajo y forma parte de los derechos laborales básicos.

Con este sábado como fecha límite, las autoridades hacen un llamado a los empleadores a cumplir con el pago del aguinaldo y a los trabajadores a informarse y denunciar cualquier irregularidad.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

En primer lugar, hay que recordar que la cantidad que recibe cada empleado varía dependiendo del tiempo laborado en la empresa y de la cantidad de salario asignado.

El Código de Trabajo establece estos parámetros para calcular el monto que corresponde:

1- Los trabajadores que tengan de uno a tres años de antigüedad en la misma empresa tienen derecho a un aguinaldo equivalente a 15 días de salario.

2 - Los empleados con un tiempo de tres a 10 años de antigüedad deben recibir un aguinaldo equivalente a 19 días.

3 - Los trabajadores con 10 o más años de laborar para la misma empresa deben recibir un aguinaldo equivalente a 21 días de salario.

¿Pero qué pasa si un empleado tiene menos de un año de laborar para una empresa o institución?

En este caso, el Art. 197 del Código de Trabajo señala que los empleados que tengan menos de un año de laborar tienen derecho a que se les pague proporcionalmente la cantidad que les tocaría si hubieran completado ya un año de servicios. Es decir, proporcional a 15 días.

Como ejemplo supongamos que un empleado gana $500 al mes pero solo lleva 4 meses de trabajo, los cuales equivalen a 120 días trabajados (es decir, 30 días x 4 meses).

Entonces el cálculo se hace sacando primero el aguinaldo completo, como ya vimos, luego se divide entre 365 días del año y se multiplica por los días laborados en el período a pagar.

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En números:
$500 / 30 = $16.667 (Este es el salario correspondiente a cada día de trabajo)
$16.667 x 15 = $250 (Este sería el aguinaldo completo si el trabajador ya tuviera un año o más laborando).
$250 / 365 días del año (Acá se divide el aguinaldo total entre los días totales que tiene un año)
$0.6849 x 120 días trabajados (El resultado anterior se multiplica por los días trabajados, en este caso son 120).
=$82.19 (Y este sería el aguinaldo que debería recibir una persona que solo tiene 4 meses laborando para una empresa y cuyo salario es de $500).

Para esto es necesario señalar que el aguinaldo se calcula según el salario base, por lo que horas extras o bonificaciones no entran en la fórmula para calcularlo.