Siete de cada diez empresas en El Salvador contratan sin distinción de sexo, pero persisten preferencias en puestos específicos

La mayoría de las empresas que prevé contratar personal no establece preferencias por sexo al momento de reclutar trabajadores. Sin embargo, la encuesta realizada por el Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF) identificó puestos específicos en los que las compañías reportan una inclinación hacia hombres o mujeres en los procesos de contratación.

Los datos forman parte de la Encuesta de Demanda Laboral (ENDEL) 2024-2025 con la participación de 820 empresas de distintos sectores económicos del país.

La mayoría de empresas no distingue sexo al contratar

De acuerdo con la clasificación de puestos por sexo, el 72.2 % de las empresas que demandarán talento humano indicó que el sexo de la persona candidata es indiferente para la contratación.

No obstante, la encuesta también identifica algunos cargos para los que las empresas reportan preferencia por hombres. Entre ellos se encuentran:

• Operario de producción
• Agricultor
• Auxiliar de bodega
• Ejecutivo de ventas
• Asesor de atención al cliente
• Motorista de camiones pesados
• Personal de seguridad
• Auxiliar de mantenimiento
• Agente de servicios comerciales
• Operador de rampa o pista de aterrizaje

Los puestos con preferencias por mujeres

La encuesta también identifica algunos cargos para los que las empresas reportan preferencia por mujeres. Entre ellos figuran:

• Ejecutiva de ventas
• Operaria de producción
• Ingeniero civil
• Asesora de atención al cliente
• Arquitecta
• Vendedora
• Auxiliar de bodega
• Operaria en Buenas Prácticas de Manufactura
• Cocinera
• Cajera comercial

Lo que revela la encuesta

La clasificación de puestos por sexo forma parte de los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral (ENDEL) 2024-2025. El estudio recopiló información de empresas sobre sus procesos de contratación, vacantes y perfiles requeridos para cubrir sus necesidades de personal.

Entre los hallazgos presentados por el INCAF destaca que la mayoría de empresas indicó que el sexo de la persona candidata es indiferente para la contratación, aunque algunos puestos mantienen preferencias específicas.