Licencia de paternidad en El Salvador, ¿qué derechos reconoce el Código de Trabajo?
Los trabajadores en El Salvador tienen derecho a una licencia remunerada por paternidad en casos de nacimiento o adopción, según las reformas incorporadas al Código de Trabajo.
La licencia de paternidad en El Salvador forma parte de los derechos laborales reconocidos en el Código de Trabajo y permite a los trabajadores ausentarse de sus labores con goce de salario en casos de nacimiento o adopción.
Esta disposición fue incorporada mediante una reforma aprobada por la Asamblea Legislativa a través del Decreto Legislativo N.º 900.
Tres días de licencia remunerada
La normativa establece que los empleadores deben conceder a los trabajadores una licencia de tres días por paternidad cuando ocurra el nacimiento de un hijo o se concrete una adopción.
De acuerdo con el texto reformado del artículo 29 del Código de Trabajo, la licencia puede utilizarse desde el día del nacimiento de forma continua o distribuirse dentro de los primeros quince días posteriores al nacimiento.
En los casos de adopción, el plazo comienza a contarse desde la fecha en que se firme la sentencia de adopción respectiva.
Pago garantizado durante el permiso
La reforma también establece que el trabajador debe recibir una prestación económica equivalente a su salario ordinario durante los tres días de licencia.
Para acceder al beneficio, el trabajador debe presentar la partida de nacimiento o la certificación de la sentencia de adopción, según corresponda.
El texto legal señala:
“Por tres días en caso de paternidad por nacimiento o adopción; licencia que se concederá a elección del trabajador desde el día del nacimiento, de forma continua, o distribuirlos dentro de los primeros quince días desde la fecha del nacimiento. En el caso de padres adoptivos, el plazo se contará a partir de la fecha en que quede firme la Sentencia de Adopción respectiva. Para el goce de esta licencia deberá presentarse Partida de Nacimiento o Certificación de la Sentencia de Adopción, según sea el caso. Por esta licencia, el patrono estará obligado a reconocer una prestación económica equivalente al salario ordinario de tres días”.
La disposición forma parte de las reformas al Código de Trabajo aprobadas en 2018, las cuales incorporaron nuevas regulaciones relacionadas con derechos laborales, igualdad y protección frente a distintas formas de violencia y discriminación en el ámbito de trabajo.
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