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Camarasal realizó el Congreso Mujer y Liderazgo número 21
Camarasal busca fortalecer el liderazgo femenino en el entorno empresarial salvadoreño y abrir espacios de reflexión, formación y networking.
La Cámara de Comercio e Industria de El Salvador (Camarasal), a través de su Comité de Empresarias, realizó este martes el XXI Congreso Mujer y Liderazgo en el que se benefició a más de 300 mujeres, entre empresarias, emprendedoras, profesionales y líderes del país.
Con este encuentro, la gremial busca fortalecer el liderazgo femenino en el entorno empresarial salvadoreño y abrir espacios de reflexión, formación y networking.
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"Este XXI Congreso Mujer y Liderazgo nace con la visión de inspirar a más mujeres a desarrollar sus capacidades de liderazgo, promoviendo una visión de productividad centrada en el bienestar integral y el propósito. Este es un espacio para conectarse, para aprender, para transformarse. Un espacio donde los sueños encuentran herramientas y las ideas, una red de apoyo", expresó la presidenta de Camarasal, Leticia Escobar, en su discurso.
El congreso se desarrolló de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. y contó con una serie de conferencias y un panel que fueron impartidos por expertos nacionales e internacionales.
La jornada comenzó con la ponencia "Transformando el futuro: Empleabilidad femenina y liderazgo generacional", impartido por Claudia Zelaya, presidenta del Comité de Servicios de Camarasal y Gerente Comercial para el Caribe y Centroamérica en ManpowerGroup. En este abordó las barreras que las mujeres todavía enfrentan en el mundo laboral, pero brindó posibles soluciones, sobre el tema de empleabilidad.
Zelaya, en entrevista con El Diario de Hoy previo al Congreso, comentó que un estudio reveló que el 60% de las mujeres a escala global están considerando dejar sus roles, incluso si son de liderazgo, por más flexibilidad laboral para compaginarla con vida familiar.
La segunda conferencia del día fue "Proyecta un liderazgo de confianza con tu marca personal", facilitada por la experimentada consultora Kalena de Velado.
La experta, además de dar importantes tips sobre la materia, abordó temas de las empresas de hoy, muchas de las cuales han adoptado la presencialidad total sin analizar el giro de su negocio y los posibles impactos negativos que puede tener en la calidad de vida de sus colaboradores.
"El mayor banco del mundo, JP Morgan, impuso la presencialidad para un trabajo que no lo requiere, lo que no dejó muy contentos a sus colaboradores. Citi se aprovechó de eso y le ofreció a los mejores talentos de JP Morgan lo que buscaban, una jornada flexible, para que se unieran a ellos", ejemplificó.
El encuentro se completó con las ponencias "Negociación y comunicación asertiva para líderes y empresarias" y "La magia está en ti". También se realizó un panel de historias de éxito sobre el desarrollo del liderazgo femenino, con la participación de empresarias referentes.