Horas extras siguen en análisis ante cambios de jornada laboral

Jorge Arriaza, presidente de la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI) y vicepresidente del Consejo Superior del Trabajo (CST) en representación del sector empleador, explicó que todavía se busca una solución técnica para evitar que los trabajadores pierdan ingresos que reciben actualmente.

Durante una entrevista en el programa Diana Verónica y Tony, este 13 de octubre, Arriaza abordó la propuesta de reorganizar los horarios de trabajo, incluida la modalidad de cuatro días laborales y tres de descanso.

El representante empresarial rechazó que el propósito de la propuesta sea dejar de pagar horas extras. Sin embargo, reconoció que este aspecto todavía requiere una solución dentro del análisis que realiza la comisión técnica.

Según explicó, los planteamientos que resulten de ese trabajo deberán ser examinados posteriormente por el Consejo Superior del Trabajo.

¿Qué pasaría con el pago de horas extras?

Arriaza recordó que actualmente se contemplan jornadas diurnas de ocho horas diarias y 44 semanales, mientras que las nocturnas son de siete horas diarias y 39 semanales.

También explicó que el trabajo realizado después de las ocho horas de una jornada diurna corresponde a tiempo extraordinario. En el caso de las jornadas nocturnas, señaló que el tiempo adicional a las siete horas también se considera extraordinario.

El presidente de la ASI indicó que una de las cuestiones pendientes es cómo abordar estos pagos si se modifica la distribución de las horas laborales, de manera que los trabajadores no pierdan los ingresos que actualmente reciben por ese concepto.

Además, sostuvo que la posición del sector privado es mantener los derechos existentes de trabajadores y empresarios, planteamiento que, según afirmó, también ha recibido respaldo de representantes laborales.

¿Cómo se plantea aplicar una nueva jornada laboral?

Arriaza explicó que los horarios flexibles se plantean como una opción para los sectores que los necesiten, y no como una medida de aplicación general.

De acuerdo con sus declaraciones, las actividades de textil y confección, así como los centros de llamadas o call centers, son las que han mostrado mayor interés en esta modalidad.

El representante empresarial indicó que su eventual aplicación tendría que realizarse de común acuerdo entre el trabajador y el empleador. Cada empresa analizaría internamente cómo utilizar el esquema, en caso de optar por él.

También señaló que, en las consultas efectuadas entre organizaciones empresariales, la mayoría manifestó una posición neutral frente a la posibilidad de modificar los horarios de trabajo.

¿Cuándo podría presentarse la propuesta de jornada laboral?

Durante la entrevista, Arriaza explicó que se realizaron consultas con sindicatos, gremiales, embajadas, organismos internacionales e iglesias para conocer sus posiciones sobre la modernización del tiempo de trabajo.

Los aportes recibidos forman parte del análisis de una comisión técnica encargada de preparar una propuesta para el Consejo Superior del Trabajo.

El dirigente empresarial indicó que el Consejo deberá revisar el documento y formular las observaciones correspondientes antes de remitir sus recomendaciones al presidente de la República.

Arriaza señaló que la meta es enviar la propuesta al mandatario en noviembre. También explicó que el presidente podrá analizar las recomendaciones y determinar si las retoma o qué partes considera.

Asimismo, mencionó que podrían requerirse cambios a la Constitución o modificaciones a leyes secundarias, dependiendo de las decisiones que se adopten.