¿Cuánto pagan las empresas en El Salvador según especialidad? Estos son los rangos salariales, dice estudio

Si bien no existe un salario único aplicable a todas las ocupaciones, la Encuesta de Demanda Laboral (ENDEL) 2025–2026 para micro y pequeña empresa (MYPE) ofrece una referencia reveladora sobre los rangos salariales en los que el sector ubica los puestos que proyecta contratar.

El estudio, elaborado por el Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF), permite aproximarse a la estructura de remuneraciones dentro del segmento empresarial más numeroso del país.

Antes de entrar en cifras, conviene subrayar un detalle metodológico clave. La encuesta analiza la demanda laboral empresarial, incluyendo los rangos salariales ofrecidos dentro de procesos de contratación previstos por las empresas participantes.

Esto implica que los datos reflejan niveles salariales asociados a vacantes proyectadas, no ingresos garantizados ni escalas salariales oficiales.

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Cómo se clasificaron los rangos salariales

Para efectos del estudio, los puestos reportados por las micro y pequeñas empresas fueron agrupados en cuatro tramos salariales:

• De $701 a $1,000
• De $1,001 a $1,300
• De $1,301 a $1,600
• De $1,601 a $2,200

Esta clasificación permite observar qué tipos de ocupaciones logran posicionarse en escalas salariales superiores dentro del ecosistema MYPE.

Aunque la mayor parte de la demanda laboral MYPE se ubica en tramos salariales moderados, la encuesta identifica ocupaciones que superan los $700 mensuales.

En el rango de $701 a $1,000 figuran puestos como:

✔ Técnico en redes
✔ Técnico de telecomunicaciones
✔ Supervisor de construcción
✔ Soldador
✔ Programador de aplicaciones
✔ Jefe de inventario

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En el tramo de $1,001 a $1,300 aparecen perfiles asociados principalmente a ingeniería y gestión:

✔ Programador de aplicaciones
✔ Ingeniero mecánico
✔ Ingeniero en seguridad industrial
✔ Ingeniero electricista
✔ Ingeniero civil
✔ Gerente de hotel

Para el rango de $1,301 a $1,600, la encuesta agrupa posiciones de mayor especialización técnica:

✔ Profesional de ventas de tecnologías de la información (TICs)
✔ Ingeniero de producción
✔ Ingeniero de telecomunicaciones
✔ Ingeniero electrónico
✔ Ingeniero civil
✔ Gerente de proyectos

Mientras que el tramo superior, de $1,601 a $2,200, concentra perfiles altamente técnicos y tecnológicos:

✔ Ingeniero electricista
✔ Desarrollador frontend
✔ Desarrollador backend
✔ Desarrollador de software
✔ Técnico en energías renovables

Estos rangos reflejan que la especialización técnica y tecnológica continúa siendo un factor determinante dentro de la estructura salarial MYPE.

La realidad salarial dominante en las MYPE

Más allá de los rangos superiores, el informe revela un dato central para entender el mercado laboral dentro del segmento. La mayoría de vacantes proyectadas por las micro y pequeñas empresas ofrece remuneraciones inferiores a los $700 mensuales.

Según los resultados de la encuesta, 81.6 % de las vacantes previstas por las empresas participantes se ubica entre $365 y $700, lo que implica que más de ocho de cada diez plazas se concentran en ese tramo salarial.

Este patrón responde en gran medida a la estructura de contratación del segmento, donde predominan perfiles operativos y técnicos, mientras que las posiciones de alta especialización representan una fracción menor.

El informe también aclara que el rango salarial asignado a una ocupación depende de cada empresa, por lo que un mismo puesto puede figurar en distintos tramos salariales.

Las variaciones suelen responder a factores como nivel de experiencia requerido, especialización técnica, responsabilidades del cargo y perfil profesional demandado. Esto explica por qué ocupaciones como programador de aplicaciones o ingeniero civil aparecen en más de un rango.

En conjunto, la ENDEL muestra un mercado laboral MYPE heterogéneo, donde conviven diferentes escalas salariales según el tipo de puesto y nivel de especialización. Aunque existen vacantes en rangos superiores, la concentración mayoritaria bajo los $700 evidencia la estructura predominante dentro del segmento.

Al mismo tiempo, la encuesta sugiere que la formación técnica, tecnológica y de ingeniería continúa siendo uno de los principales factores asociados a mejores rangos salariales.