Quincena 25 en El Salvador, ¿cuánto recibirás según tu salario?

La Quincena 25 es un ingreso adicional que equivale al 50% del salario nominal mensual cuando al trabajador le corresponde el pago completo. Se entrega entre el 15 y el 25 de enero y está dirigida a empleados públicos, municipales y privados que ganen hasta $1,500 al mes y cumplan los requisitos establecidos

Dicho de forma sencilla: si una persona gana $600 al mes y tiene derecho al beneficio completo, recibirá $300 adicionales. Si gana $1,000, recibirá $500. Y si gana $1,500, el monto completo será de $750.

Pero hay un punto importante: no basta con conocer el salario. También hay que revisar cuánto tiempo lleva trabajando la persona, porque quienes no hayan completado el período requerido recibirán una cantidad proporcional.

El instructivo del Ministerio de Trabajo establece que para hacer el cálculo se toma como referencia el salario nominal, es decir, el sueldo establecido antes de aplicar descuentos de ISSS, AFP o Impuesto sobre la Renta.

Calcula cuánto podrías recibir

Con la siguiente herramienta puedes ingresar tu salario y tiempo trabajado para obtener una estimación de la Quincena 25 que podría corresponderte.

La calculadora sirve como una referencia. El monto definitivo dependerá de que el trabajador cumpla las condiciones establecidas en la ley y en el instructivo del Ministerio de Trabajo.

Así se calcula el pago completo

La regla general es tomar la mitad del salario nominal mensual.
Por ejemplo:

• Salario de $400 → Quincena 25 de $200.
• Salario de $500 → Quincena 25 de $250.
• Salario de $800 → Quincena 25 de $400.
• Salario de $1,000 → Quincena 25 de $500.
• Salario de $1,200 → Quincena 25 de $600.
• Salario de $1,500 → Quincena 25 de $750.
  

Estos ejemplos corresponden al pago completo. Si la persona todavía no cumple el tiempo de servicio requerido, recibirá únicamente la parte proporcional que haya acumulado.

El límite de salario para acceder al beneficio es de $1,500 mensuales. Quienes tengan un salario nominal superior a esa cantidad no están incluidos.

¿Qué pasa si tienes menos de un año trabajando?

En el sector privado, quienes hayan cumplido un año o más de servicio continuo con el mismo empleador al 14 de enero podrán recibir el beneficio completo.

Si una persona todavía no cumple un año, no pierde el derecho. En ese caso, recibirá una cantidad proporcional según el tiempo que haya trabajado hasta el 14 de enero.

Por ejemplo, dos trabajadores que ganan exactamente $800 podrían recibir cantidades diferentes. Si uno tiene más de un año trabajando podría recibir los $400 completos, mientras que, al otro, con menos tiempo de servicio, se le calculará únicamente la parte proporcional.

El instructivo utiliza el 14 de enero como fecha de corte. El 15 de enero comienza un nuevo período para acumular el beneficio del siguiente ciclo.

¿Y cómo funciona para los empleados públicos?

Para los servidores públicos y municipales las reglas son distintas. Además de estar trabajando al momento de recibir el pago, deben haber completado al menos seis meses de servicio al Estado durante el período correspondiente para cumplir con el requisito establecido para el pago completo.

También se toman en cuenta determinadas suspensiones y licencias. Por ejemplo, las licencias prolongadas pueden afectar el tiempo computado, mientras que las licencias por enfermedad debidamente comprobadas se contabilizan como tiempo de servicio según las condiciones establecidas en el instructivo.

Los pensionados no reciben la Quincena 25, porque el beneficio está dirigido a trabajadores activos.

¿Le descuentan ISSS, AFP o renta?

La Quincena 25 debe entregarse de forma íntegra. El instructivo prohíbe hacer descuentos de ISSS, AFP o Impuesto sobre la Renta. Tampoco puede ser embargada ni utilizarse para aplicar retenciones por préstamos o créditos.

Esto significa que, si a una persona le corresponden $300, deberá recibir los $300 completos por este beneficio.

La Quincena 25 tampoco sustituye el salario normal ni el aguinaldo. Se trata de un ingreso independiente de esas prestaciones.

¿Cuándo se paga?

El pago debe hacerse entre el 15 y el 25 de enero de cada año y no puede dividirse en varios desembolsos.

Para determinar cuánto corresponde, debe tomarse en cuenta el salario que el trabajador tenga en el momento exacto en que se haga efectivo el pago.

Si el salario aumenta entre el 14 de enero y la fecha en que se entrega la Quincena 25, el cálculo deberá realizarse con el salario aumentado, siempre que este no supere los $1,500 mensuales.

¿Qué pasa si renuncias o te despiden?

El derecho acumulado tampoco desaparece si termina la relación laboral. Cuando un trabajador renuncia o es despedido, debe incluirse en la liquidación la cantidad completa o proporcional de Quincena 25 que haya acumulado hasta ese momento.

Para calcular esa proporción, el instructivo establece que debe dividirse el 50% del salario nominal entre 365 días y multiplicar el resultado por los días acumulados desde el inicio de la relación laboral o desde el último corte anual.

Esto también aplica si el trabajador ya recibió la Quincena 25 en enero y después deja la empresa. En ese caso, debe calcularse lo que acumuló desde el nuevo período iniciado el 15 de enero.

¿Desde cuándo será obligatoria para empresas privadas?

La aplicación de la Quincena 25 comenzó de forma distinta para el sector público y el privado.
En el sector público y municipal, el beneficio es obligatorio desde enero de 2026. Para las empresas privadas, durante 2026 el pago fue voluntario y estuvo vinculado a un crédito tributario.

A partir de enero de 2027, la Quincena 25 será obligatoria también para el sector privado.

El Ministerio de Trabajo publicó el Instructivo No. 01/2026 con los criterios para aplicar el beneficio. El documento apareció en el Diario Oficial del 14 de septiembre de 2026 y entró en vigencia ese mismo día.

En resumen, para saber cuánto puede recibir una persona por Quincena 25 debe revisar tres datos: cuánto gana, cuánto tiempo lleva trabajando y si cumple los requisitos de su sector. Con esos elementos puede determinarse si le corresponde el 50 % completo del salario nominal o únicamente una parte proporcional.