¿Cuáles son los derechos laborales por maternidad en El Salvador?
La legislación salvadoreña protege los derechos de maternidad con licencia laboral, estabilidad en el empleo y permisos de lactancia.
Por
Karla Rodas
Publicado el 10 de mayo de 2026
Las trabajadoras embarazadas en El Salvador cuentan con derechos laborales protegidos por la ley, entre ellos la licencia de maternidad de 16 semanas, estabilidad laboral y restricciones para realizar trabajos físicos incompatibles con el embarazo. La normativa también establece que las mujeres no pueden ser despedidas durante la gestación ni en el período postnatal. Además, tienen derecho a recibir prestaciones económicas durante la licencia y acceso a atención médica relacionada con el embarazo. Tras el nacimiento del bebé, las madres trabajadoras pueden disponer de tiempo dentro de su jornada laboral para amamantar o extraerse leche materna, según la legislación vigente.
Las mujeres trabajadoras en El Salvador cuentan con derechos laborales específicos durante el embarazo, el parto y el período de lactancia. La legislación vigente establece medidas de protección relacionadas con la licencia de maternidad, la estabilidad en el empleo y las condiciones laborales durante la gestación.
Uno de los principales derechos es la licencia de maternidad. El Código de Trabajo reconoce 16 semanas de incapacidad remunerada para las trabajadoras embarazadas. De ese total, 10 semanas corresponden obligatoriamente al período posterior al parto y las otras seis pueden utilizarse antes del nacimiento del bebé.
La normativa también establece que, si el parto ocurre después de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolonga hasta el nacimiento y el tiempo obligatorio posterior al parto no puede reducirse.
Para acceder a este beneficio, la trabajadora debe presentar una constancia médica donde se indique la fecha probable del parto.
Pago durante la licencia
Durante el período de maternidad, la trabajadora tiene derecho a recibir prestaciones económicas. Según la legislación salvadoreña, el empleador debe adelantar el 75 % del salario y el 25 % restante corresponde al Seguro Social.
La información disponible también indica que las trabajadoras aseguradas pueden acceder a atención médica vinculada con el embarazo, incluyendo controles prenatales, parto, hospitalización y cuidados posteriores.
Protección contra despidos
La ley salvadoreña prohíbe despedir, trasladar o sancionar a una mujer embarazada desde el inicio del embarazo hasta que finalice el descanso postnatal.
El Código de Trabajo únicamente contempla excepciones cuando las causas del despido ocurrieron antes del embarazo. En esos casos, los efectos de la medida solo pueden aplicarse después del período de descanso postnatal.
Condiciones laborales durante el embarazo
La legislación también establece restricciones sobre las tareas que pueden realizar las trabajadoras embarazadas. El artículo 110 del Código de Trabajo señala que los patronos no deben asignar labores que impliquen esfuerzos físicos incompatibles con el estado de gravidez, especialmente después del cuarto mes de embarazo.
Derechos relacionados con la lactancia
Después de finalizar la licencia de maternidad, las madres trabajadoras tienen derecho a una hora diaria dentro de la jornada laboral para amamantar o extraerse leche materna.
La Ley de Promoción, Protección y Apoyo a la Lactancia Materna también contempla la existencia de espacios adecuados en los lugares de trabajo para la extracción y resguardo de leche materna.
¿Dónde buscar apoyo?
En casos de incumplimiento, las trabajadoras pueden acudir a la Procuraduría General de la República (PGR), institución que brinda asesoría legal y acompañamiento gratuito en temas relacionados con derechos laborales.