Quincena 25 no será igual para todos, así se calculará el pago proporcional

La Ley Quincena 25 se posiciona como una de las reformas laborales más relevantes en El Salvador por su impacto directo en el ingreso de los trabajadores durante enero, un mes que históricamente presiona el presupuesto familiar. Aunque el beneficio consiste en un pago equivalente al 50 % del salario mensual, la normativa introduce reglas claras sobre cómo se calcula y en qué casos se entrega de forma proporcional, un punto clave para evitar confusiones entre empleados y empleadores.

Aprobada por la Asamblea Legislativa con 59 votos, la ley establece este ingreso complementario para trabajadores del sector público y privado que perciben hasta 1.500 dólares mensuales. El pago debe realizarse entre el 15 y el 25 de enero de cada año y no sustituye el salario ordinario. Además, está exento de descuentos de Impuesto sobre la Renta, del Instituto Salvadoreño del Seguro Social y de las AFP, y no puede ser embargado.

Más allá del anuncio general, la aplicación práctica de la Quincena 25 se sostiene sobre dos elementos centrales: la proporcionalidad del pago y el derecho a recibirlo incluso cuando la relación laboral finaliza antes de enero.

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Cuándo la Quincena 25 se paga proporcional

La ley aclara que la Quincena 25 no será proporcional en todos los casos. Este criterio aplica únicamente para los trabajadores que tengan menos de un año de haber iniciado labores con su empleador. En esas situaciones, el monto se calcula siguiendo los mismos parámetros que la legislación laboral vigente utiliza para el aguinaldo o la compensación adicional en efectivo, afirmó el ministro de Trabajo, Rolando Castro.

Esto significa que el beneficio se ajusta al tiempo efectivamente trabajado, conforme al Código de Trabajo y a la Ley sobre la Compensación Adicional en Efectivo. El cálculo no parte de un mecanismo nuevo ni discrecional, sino de reglas ya conocidas dentro del marco laboral salvadoreño.

En cambio, para los trabajadores que ya cuentan con un año o más de relación laboral, la ley es clara: recibirán el 100 % del beneficio. Es decir, se les pagará el equivalente al 50 % de su salario nominal mensual, siempre que este no supere el límite de los 1.500 dólares establecido por la normativa.

El titular de la cartera de estado, Rolando Castro, explicó que la Quincena 25 se rige por el mismo principio de cálculo del aguinaldo. “Así como se calcula el aguinaldo, de esa misma manera se va a calcular, será en el marco de la proporcionalidad en la que se define el aguinaldo”, indicó en la entrevista de Frente a Frente de TCS. Esta aclaración refuerza que la proporcionalidad no es una reducción arbitraria, sino una aplicación de criterios ya existentes.

El derecho al pago aunque haya despido antes de enero

Otro aspecto relevante de la Ley Quincena 25 es que el derecho al beneficio no se pierde automáticamente si el trabajador es despedido antes de recibir el pago. El artículo 3 establece una condición especial cuando el contrato de trabajo termina antes del 25 de enero.

De acuerdo con la normativa, si existe una terminación de contrato con responsabilidad para el empleador o un despido sin causa legal antes del 25 de enero, la persona beneficiada conserva el derecho a recibir la compensación económica adicional. Esto incluye los casos en los que el despido ocurre incluso antes del 15 de enero, fecha en la que inicia el período establecido para el pago.

En estas circunstancias, el monto también debe calcularse conforme al principio de proporcionalidad cuando aplique, es decir, si el trabajador tiene menos de un año de servicio. Para quienes ya cumplieron un año o más, el derecho es al pago completo del beneficio, aun cuando la relación laboral haya finalizado antes de la fecha límite.

La ley también garantiza que la exención de retenciones y deducciones se mantiene en estos escenarios especiales. El pago debe realizarse sin descuentos de renta ni cotizaciones previsionales, siempre que el trabajador cumpla con los requisitos exigidos por la legislación vigente.

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Implementación en el sector público y privado

El Gobierno anunció que fue el primero en cumplir la Ley Quincena 25, aplicándola de inmediato a todos los empleados del sector público. En el caso del sector privado, la implementación será gradual.

Durante el primer año, el pago será voluntario para las empresas privadas. Aquellas que decidan otorgar el beneficio podrán acceder a un incentivo fiscal, que consiste en la deducción del 100 % del monto entregado del impuesto sobre la renta. Este esquema busca facilitar la adopción de la medida sin imponer una carga inmediata a los empleadores.

Desde una perspectiva laboral, la Quincena 25 se presenta como una prestación complementaria que no modifica el salario base ni sustituye otros derechos adquiridos. Su diseño apunta a reforzar el ingreso disponible en enero, utilizando reglas de cálculo ya conocidas y ofreciendo claridad sobre los derechos del trabajador.

En ese marco, la diferenciación entre pago proporcional y pago completo resulta clave. La ley establece que solo quienes tienen menos de un año trabajado recibirán un monto proporcional, mientras que los trabajadores con un año o más de antigüedad accederán al 100 % del beneficio, brindando certeza jurídica y previsibilidad tanto para empleados como para empleadores.