Aguinaldo: sábado 20 de diciembre vence el período de pago

Este sábado 20 de diciembre vence el plazo legal para que los trabajadores del sector privado reciban el pago de aguinaldo, una prestación obligatoria establecida en el Código de Trabajo y que reconoce el tiempo laborado durante el año.

De acuerdo con la legislación vigente, los empleadores tienen hasta esa fecha para cumplir con la entrega de esta compensación económica, cuyo monto depende del período trabajado por cada empleado dentro de la empresa.

En los días previos al vencimiento del plazo, el Ministerio de Trabajo ha intensificado los operativos de inspección a escala nacional para verificar que las empresas cumplan con esta obligación. Estas acciones buscan prevenir incumplimientos antes de que finalice el período legal.

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El titular de la cartera de Trabajo informó que los equipos desplegados realizan inspecciones de carácter preventivo y recordó que, una vez vencido el plazo del 20 de diciembre, los operativos podrán dar paso a procesos sancionatorios contra las empresas que no hayan cancelado el aguinaldo conforme a la ley.

Según lo establece el Código de Trabajo, el aguinaldo debe pagarse en una sola exhibición y corresponde a todos los trabajadores que hayan laborado de forma continua para un mismo empleador durante el año. El monto varía según el tiempo de servicio, ya sea por haber trabajado menos de un año, entre uno y tres años, o más de tres años.

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Las autoridades también recordaron que, tras las reformas al Código de Trabajo, el período para el pago del aguinaldo fue ampliado, permitiendo que las empresas puedan cancelarlo entre el 20 de octubre y el 20 de diciembre, con el objetivo de facilitar la planificación financiera tanto de empleadores como de trabajadores.

En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden presentar denuncias ante el Ministerio de Trabajo, ya sea de forma presencial o a través de los canales habilitados por la institución. Las denuncias pueden realizarse incluso después del vencimiento del plazo, siempre que el derecho no haya sido cancelado.

El Ministerio de Trabajo indicó que, en años anteriores, el mayor número de denuncias por incumplimiento del aguinaldo se ha concentrado en sectores como seguridad privada y servicios de limpieza, por lo que las inspecciones también han priorizado este tipo de actividades económicas.

El aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable y su incumplimiento puede derivar en multas y otros procesos administrativos establecidos en la normativa laboral vigente.