Qué implica la Ley Quincena 25 para las empresas privadas y las inquietudes que genera

La propuesta de la Ley Quincena 25, presentada por el presidente Nayib Bukele ante la Asamblea Legislativa, introduce un ingreso complementario equivalente al 50 % del salario mensual para trabajadores con sueldos de hasta $1,500. Aunque el Ejecutivo destaca su potencial para aliviar el gasto de enero y dinamizar el consumo, la iniciativa también ha generado inquietudes en redes sociales, donde algunos usuarios expresan temor ante posibles efectos laborales en el sector privado, en un contexto en el que la ley aún debe ser discutida y aprobada por los diputados.

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Un pago adicional con aplicación gradual

En el sector privado, la Quincena 25 será voluntaria durante 2026. A partir de 2027, el pago pasará a ser obligatorio para las empresas cuyos trabajadores cumplan con el criterio salarial establecido en la ley, es decir, ingresos mensuales de hasta $1,500.

Este esquema busca dar tiempo a los empleadores para adaptarse al nuevo beneficio antes de su aplicación plena.

Incentivo fiscal para 2026

Para fomentar la adopción temprana, el Ejecutivo anunció que las empresas privadas que paguen la Quincena 25 en 2026 podrán deducir el 100 % del monto otorgado del Impuesto sobre la Renta correspondiente a ese año.

Según lo explicado por el presidente, este incentivo permitiría compensar el impacto financiero inicial del nuevo pago y facilitar su incorporación en las planillas.

Sin descuentos ni afectación al salario base

La Quincena 25 no sustituye quincenas regulares ni modifica el salario base de los trabajadores. Además, el pago estará exento de renta, ISSS y AFP, y no podrá ser embargado, por lo que el monto entregado al trabajador será íntegro.

Para las empresas, esto implica que el pago se maneja como un ingreso complementario separado del salario ordinario.

Alcance y criterios de aplicación

El beneficio aplica únicamente a trabajadores con salario mensual de hasta $1,500, lo que delimita el universo de empleados incluidos dentro de la obligación futura. La ley no establece diferencias por tamaño de empresa, sino por nivel de ingreso del trabajador.

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Consideraciones para el sector empresarial

De acuerdo con lo señalado por el Ejecutivo, la medida fue discutida con sectores empresariales y laborales, y se plantea como un mecanismo para estimular el consumo en enero. Un mayor flujo de ingresos, según el planteamiento oficial, podría traducirse en mayor movimiento comercial, incluso para las mismas empresas que asumen el pago.

La Ley Quincena 25 queda ahora sujeta al proceso legislativo, mientras el sector privado evalúa su impacto y se prepara para su eventual aplicación obligatoria en 2027.

Preocupaciones en redes sociales ante una posible aprobación de la ley

Mientras la propuesta avanza en el debate público, en redes sociales algunos usuarios ya han expresado preocupación ante una eventual aprobación de la ley. Los comentarios reflejan el temor de que ciertas empresas privadas puedan optar por despedir personal antes del período de entrega de la Quincena 25, como una medida para evitar asumir ese pago adicional. Hasta el momento, estas inquietudes no han sido abordadas de forma específica dentro del contenido del proyecto, que aún debe ser discutido y aprobado por la Asamblea Legislativa para entrar en vigencia.

La Ley Quincena 25 aún debe ser discutida y aprobada por la Asamblea Legislativa para entrar en vigencia. Una vez completado ese proceso, se definirán los plazos y mecanismos formales de aplicación, tanto para el sector público como para el privado, conforme a lo establecido en la propuesta presentada por el Ejecutivo.