Unos 20 empleados, aproximadamente, del Instituto Nacional de Pensiones para los Empleados Públicos (INPEP) fueron llamados el pasado 23 de diciembre, en la mañana, a la gerencia de recursos humanos para notificarles que a partir del próximo año, sus salarios serán reducidos, según algunos afectados entrevistados por El Diario de Hoy.
Ese mismo día, el Sindicato de Trabajadores del INPEP (Sitinpep) envió una carta al presidente de esa institución, en el que le informaban que varios empleados y empleados se habían avocado a la junta directiva sindical a informarles del caso, por lo que pidieron al presidente, José Nicolás Ascencio Hernández, una reunión de carácter urgente para tratar el asunto.
De acuerdo con las fuentes, los empleados fueron citados y sin más explicaciones, les dijeron que se había decidido bajarles el monto de su salario y que si no aceptaban, serían despedidos.
Según las fuentes, que pidieron proteger sus identidades, en la reunión estuvieron presentes la encargada de recursos humanos y la subgerente de prestaciones y asesora del presidente, quienes les dijeron que los habían mandado llamar, porque después de haber hecho evaluaciones sobre el cargo que desempeñaban y tomando en cuenta la situación económica del INPEP, se había tomado la decisión que según las funciones y responsabilidades de los cargos, así debería ser su salario.
“El doctor (presidente del INPEP) en el sentido ha tomado una decisión; de no proceder se pasaría al despido. Lo que él no quiere es llegar a esos extremos”, fue la frase con que daban por terminada la reunión cuando los empleados preguntaban qué pasaría si no aceptaban la reducción salarial.
Un ejemplo
De acuerdo con los informantes, una de las afectadas en esa reducción salarial sería una empleada que es psicóloga de profesión, que tiene además otros títulos, pero que está en la oficina de archivo, sacando fotocopias y digitalizando documentos.
A esta empleada le dijeron que le reducirían el salario en un 40 por ciento, debido a que sus funciones no estaban acordes al salario que tenía asignado.
Sin embargo, los informantes que citan como ejemplo el caso de la sicóloga (cuyo nombre proporcionaron pero pidieron no revelar) aseguran que cuando ingresó a trabajar al INPEP, la colocaron en el área de gerontología social, en la cual ella es especialista, pero a mediados de 2019, sin mayores explicaciones fue trasladada al Departamento de Gestión Documental y Archivo, a digitalizar documentos.
De acuerdo con las fuentes, en este caso, la psicóloga fue trasladada de una área donde ejercía sus funciones como tal a otra en la que no se está aprovechando sus competencias, sin que ella lo solicitara, sino que fue una decisión de las jefaturas del INPEP, afirmaron.
Empleados que serían afectados con la reducción salarial señalaron que la decisión de las autoridades del Inpep es ilegal, puesto que no pueden disminuir el salario a un empleado.
La carta que el sindicato de esa entidad envió al presidente de la misma, solicitando una reunión urgente, también advierte que la disminución salarial sería una medida arbitraria contraria a la Constitución y al contrato colectivo de trabajo.
La versión del INPEP no fue posible obtenerla debido a que se encuentran en período vacacional de fin de año.
