Estas son las prestaciones laborales que perderán los trabajadores por la Ley de Trump

Con el inicio del 2026, millones de empleados en Estados Unidos regresaron a sus trabajos con menos beneficios de los que tenían el año pasado. ¿La razón? La nueva ley fiscal y de gasto impulsada por el presidente Donald Trump, que además de cambios en impuestos personales, afecta directamente las prestaciones laborales que muchas empresas ofrecían como parte del ambiente de trabajo.

Aunque en medios se habló mucho sobre la eliminación de impuestos a propinas y horas extra, poco se dijo sobre los beneficios que ahora desaparecen o serán más difíciles de mantener para las empresas. Estos son los principales cambios que ya están impactando a empleadores y empleados:

Se reducen las donaciones equivalentes

Muchos trabajadores participaban en programas de donaciones equivalentes ("matching gifts"), en los que la empresa duplicaba sus aportes a organizaciones sin fines de lucro. Pero con la nueva ley, solo se podrán deducir donaciones si superan el 1 % del ingreso gravable de la empresa.

Esto significa que si una empresa antes donaba menos de ese porcentaje —como lo hacen muchas pequeñas y medianas—, ya no podrá deducirlo de impuestos. Resultado: menos apoyo a causas sociales y reducción de estos programas para los empleados.

“El límite del 1 % penaliza la filantropía corporativa de baja a moderada”, advirtió Jake Wood, director ejecutivo de Groundswell.

El café y los snacks gratuitos ya no son deducibles

Uno de los cambios más visibles es la eliminación de la deducción fiscal por ofrecer alimentos en la oficina. Antes, el café, las bebidas, los snacks o incluso las comidas subsidiadas en cafeterías internas no representaban un costo fiscal adicional para las empresas.

Desde el 31 de diciembre de 2025, este gasto se volvió gravable. ¿Qué implica esto? Que muchas compañías, sobre todo pequeñas o con márgenes reducidos, han optado por reducir o eliminar estos beneficios.

• El 78 % de las empresas ofrecía café gratis
• El 44 % daba snacks y bebidas
• El 10 % ofrecía comidas gratuitas o a bajo costo

Aunque las grandes empresas quizá mantengan algo de estos beneficios, es probable que el menú sea más limitado y solo en ocasiones especiales.

Fin del incentivo al transporte en bicicleta

Hasta el año pasado, las empresas podían reembolsar hasta $20 mensuales libres de impuestos a empleados que iban al trabajo en bicicleta. Ese incentivo desapareció por completo.

Este beneficio no solo fomentaba el transporte sostenible, sino que también ayudaba a los trabajadores a ahorrar en pasajes, gasolina o estacionamiento. Desde este año, ese tipo de reembolso ya no tiene respaldo fiscal, por lo que las empresas probablemente lo eliminen.

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Apoyo por mudanza ahora es ingreso gravable

¿Te cambias de ciudad por trabajo? Ahora, cualquier ayuda económica que te dé la empresa para mudarte se considera parte de tu salario. Eso significa que deberás pagar impuestos sobre ese dinero, lo cual reduce su valor real.

Antes, estos apoyos estaban exentos de impuestos para la mayoría de trabajadores. Ahora, solo miembros activos de las Fuerzas Armadas o de la comunidad de inteligencia mantienen este beneficio.

“Estos pagos están sujetos a todos los impuestos aplicables”, advirtió el despacho legal Cromwell. “Las empresas deben negociar con los empleados cómo cubrir ese gasto extra”.

¿Por qué cambian estos beneficios?

La razón detrás de todos estos recortes es simple: la nueva ley fiscal quitó o redujo las deducciones fiscales que las empresas usaban para ofrecer estos beneficios sin afectar sus costos. Al eliminar esos incentivos, los empleadores tienen menos margen para mantener prestaciones no obligatorias.

Por ejemplo:

• Snacks y café gratis → ahora cuestan más a la empresa
• Donaciones y matchings → ya no siempre se pueden deducir
• Apoyos por mudanza o transporte → se convierten en ingresos gravables para el trabajador

Aunque algunas grandes compañías seguirán ofreciendo beneficios como parte de su cultura organizacional, muchas otras optarán por eliminarlos o reducirlos sin previo aviso.

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En resumen: lo que ya no tendrás o será más difícil de mantener

• Prestación laboral ¿Qué cambia con la ley?
• Café y snacks gratuitos Ya no son deducibles, podrían reducirse o eliminarse
• Donaciones equivalentes Solo deducibles si la empresa dona más del 1 %
• Reembolso por bicicleta Desaparece el incentivo libre de impuestos
• Apoyo por mudanza laboral Ahora es ingreso gravable para el trabajador

Una ley que impacta en silencio

Aunque estos cambios no afectan directamente el salario, sí reducen el valor total del paquete laboral. Son pequeños detalles que hacían la diferencia en el día a día y que ahora muchos trabajadores perderán sin explicación.

“Volvimos a la oficina y ya no está el café. No dijeron nada, solo ya no hay”, comentó un empleado citado en CBS MoneyWatch.

Con menos incentivos y más costos, el ambiente laboral puede volverse menos atractivo, y el impacto podría sentirse en la motivación, la productividad e incluso en la retención de talento.