Italia analiza dar permiso laboral remunerado para cuidar mascotas enfermas o lesionadas

En Italia, un proyecto de ley propone otorgar tres días de licencia remunerada por la muerte de una mascota y ocho horas anuales por enfermedad, mediante una modificación a la Ley 53/2000; la iniciativa surge para responder al impacto emocional y laboral que generan estas situaciones, fue presentada en 2025 por el diputado Devis Dori.

Desarrollada en el contexto social actual donde más de la mitad de los hogares tiene animales, y se aplica en el ámbito laboral italiano con base en argumentos jurídicos y sociales vinculados al bienestar animal y la seguridad en el trabajo.

La propuesta establece que los trabajadores puedan ausentarse con goce de salario ante la pérdida de perros o gatos, así como disponer de horas para atender emergencias veterinarias. El planteamiento busca incorporar estos casos dentro de los permisos laborales que actualmente solo contemplan situaciones relacionadas con familiares humanos.

El proyecto se apoya en datos que evidencian la presencia de mascotas en el 56 % de los hogares italianos, según una encuesta de 2024. Esta realidad ha modificado la estructura familiar y ha incrementado la relevancia de los animales dentro del entorno doméstico, lo que se traduce en nuevas demandas hacia el sistema laboral.

Además, el texto advierte que obligar a un trabajador a desempeñar tareas en condiciones emocionales adversas, como la pérdida o enfermedad de una mascota, puede afectar su desempeño y representar riesgos en actividades sensibles o peligrosas.

Marco legal y evolución jurídica

La iniciativa no surge de manera aislada, sino que se vincula con una evolución jurídica previa. El derecho penal italiano, a través del artículo 727 del Código Penal, establece el deber de cuidado hacia los animales, sancionando tanto el abandono como la negligencia en su atención.

La jurisprudencia ha ampliado este concepto, interpretando que el maltrato incluye omisiones en la asistencia, lo que implica una obligación activa de garantizar atención veterinaria. Este enfoque ha tenido implicaciones en el ámbito laboral al justificar ausencias por situaciones urgentes relacionadas con mascotas.

Un caso relevante se registró en 2018, cuando una trabajadora obtuvo permiso remunerado para asistir a una cirugía urgente de su perro, tras presentar certificación veterinaria. Este precedente evidenció el reconocimiento de una relación significativa entre humanos y animales en el entorno laboral.

Los tribunales han establecido condiciones para validar estos permisos, como la urgencia del caso, la imposibilidad de delegar el cuidado y la existencia de documentación médica que respalde la situación.

Impacto social y evidencia científica

Diversos estudios citados en la propuesta indican que la pérdida de una mascota puede generar procesos de duelo comparables a los de un familiar, con efectos que pueden extenderse entre seis y doce meses o más.

El no reconocimiento de este tipo de duelo puede incidir en el estado emocional, la productividad y las relaciones sociales del trabajador, lo que refuerza la necesidad de medidas laborales adaptadas a esta realidad.

El contexto internacional muestra iniciativas similares, como programas empresariales en Estados Unidos que contemplan permisos por adopción de mascotas, y propuestas en Chile para reconocer días de duelo por su pérdida.

Estas experiencias reflejan una tendencia hacia la integración del bienestar animal en distintos ámbitos normativos, incluyendo el laboral.

Alcance de la propuesta y debate político

El proyecto italiano limita su aplicación a perros y gatos debido a criterios de trazabilidad legal, ya que estos animales están registrados mediante microchip, lo que permite verificar su tenencia.

Esta restricción busca evitar dificultades en la comprobación por parte de empleadores o instituciones, aunque no descarta futuras ampliaciones a otras especies.

En el ámbito político, la propuesta, impulsada por sectores de centroizquierda, podría contar con respaldo transversal, considerando antecedentes recientes de legislación relacionada con la protección animal.

Entre ellos, destaca una ley aprobada en 2025 que endurece sanciones por maltrato y abandono, lo que evidencia un interés creciente en la materia.

El debate se centra en cómo equilibrar las nuevas demandas sociales con las necesidades organizativas del trabajo, en un contexto donde el derecho laboral incorpora progresivamente dimensiones vinculadas al entorno personal y emocional del trabajador.