La Constancia reconoce aportes de la mujer en industria cervecera

#LaFuerzaDeSuHistoria invita a visibilizar los aportes de las mujeres en sus propias industrias o ámbitos.

En la #LaFuerzaDeSuHistoria, colaboradora representa a la mujer egipcia que, incluso, parte de sus salarios lo cobraba con cerveza. FOTO: cortesía La Constancia

Por Carol Morales

Mar 12, 2021- 11:11

En el marco del Mes de la Mujer, La Constancia reconoce y busca visibilizar por medio de la campaña “#LaFuerzaDeSuHistoria” el esfuerzo y los aportes de las mujeres en la industria cervecera, así también invita a la población a hacer lo mismo en sus respectivos ámbitos.

La cerveza es una de las bebidas más antiguas y populares del mundo y durante siglos fue producida exclusivamente por mujeres, algunas de las más sobresalientes fueron: las vikingas, alewives o brewsters, egipcias y las de la edad media, Por ello, la empresa realiza esta campaña que contiene imágenes de colaboradoras rindiendo homenaje a esas mujeres históricas de la cerveza, visibilizando los datos poco conocidos sobre sus aportes.

“Pocos conocen el papel tan importante que las mujeres han desempeñado en la historia de la cerveza y por eso, de la mano de muchas mujeres cerveceras contemporáneas, hemos querido compartirla con todos. Hacemos la invitación a que, al igual que nosotros estamos buscando visibilizar estas historias, todos puedan encontrar y visibilizar esos aportes de las mujeres en sus propias industrias, ámbitos o vidas cotidianas”, instó la Directora Legal & Asuntos Corporativos de La Constancia, Carol Colorado.

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Actualmente, el 27% de las posiciones gerenciales de La Constancia son ocupadas por mujeres, aunque el número disminuye en puestos operativos; pero, por eso, la empresa continúa fortaleciendo sus programas de diversidad e inclusión de acuerdo a estándares mundiales.

Prueba de lo anterior es que AB InBev, familia a la cual pertenece La Constancia, desde el 2016 firmó la Declaración de apoyo del CEO a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres como parte de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de Mujeres (ONU Mujeres), y el Pacto Mundial de Naciones Unidas que promueven la educación, el desarrollo y la igualdad de género en todos los niveles de liderazgo.

Entre las acciones claves que se han implementado en ese contexto son: procesos de contratación inclusivos, planes de sucesión y promoción interna y una sólida estrategia que incluye análisis constante de rotación de personal, espacios de sensibilización sobre la importancia de los sesgos inconscientes que se pueden tener y cómo anularlos durante el proceso de evaluación y revisión de talento.

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Esos esfuerzos han sido tan destacados que la compañía fue incluida en el Índice de Equidad de Género de Bloomberg 2021, el indicador reconocido mundialmente por medir la igualdad de género y que aporta transparencia a las prácticas y políticas relacionadas con el género en las empresas que cotizan en la bolsa.

“Debemos continuar haciendo historia y estamos llamados a seguir construyendo caminos para las mujeres de todas las generaciones. Brindamos por las mujeres del pasado, del presente y del futuro”, agregó la Directora Legal & Asuntos Corporativos de La Constancia.

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