Empresas en El Salvador apuestan por beneficios y contratos estables para retener talento y reducir costos
Empresas salvadoreñas fortalecen contratos y beneficios para reducir rotación, atraer talento y mejorar la eficiencia, según datos de ENDEL 2025-2026.
Por
Evelyn Alas
Publicado el 18 de diciembre de 2025
El 94.8% de las medianas y grandes empresas en El Salvador implementará beneficios adicionales en 2026 para mejorar la retención de talento, según la Encuesta ENDEL. Bonificaciones, seguros y apoyo educativo destacan como estrategias que ayudan a reducir la rotación y optimizar el gasto en reclutamiento. Además, el 99.1% ofrece contratos formales y el 93.2% prefiere vínculos indefinidos. Estas medidas no solo favorecen la estabilidad laboral, sino que también incrementan el compromiso y la productividad. La disposición a ofrecer pasantías y formación dual refuerza esta visión estratégica de largo plazo basada en retorno sobre talento.
El 94.8% de las medianas y grandes empresas en El Salvador están reconfigurando sus esquemas de compensación para atraer y retener talento. Bonos, seguros y apoyo a la educación se posicionan como herramientas clave para reducir la rotación, mejorar la productividad y optimizar el gasto en contratación, según el informe ENDEL 2025-2026.
Retener talento es una decisión financiera estratégica
Contratar es caro. Perder personal, más. Frente a este escenario, la mayoría de empresas consultadas en la Encuesta de Demanda Laboral del Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF), ofrece prestaciones por encima de la ley, que incluyen desde bonificaciones (17.1%) y seguro de vida (15.0%) hasta apoyo económico para estudios (8.3%).
Estos beneficios buscan reducir la rotación, que aunque baja (menos del 10% anual en la mayoría de empresas), genera costos asociados a reclutamiento, formación y pérdida de productividad. La renuncia voluntaria es la principal causa de salida de personal, lo que refuerza la necesidad de fidelizar al recurso humano.
Contratos formales y jornadas completas, la norma en 2026
Casi la totalidad de las empresas que contratarán talento en 2026 (99.1%) ofrece contratos formales con prestaciones sociales (ISSS y AFP). Además, el 93.2% opta por contratos indefinidos y el 98% ofrece jornadas a tiempo completo. Esta estabilidad no solo beneficia al empleado, sino también permite a las empresas planificar mejor su carga laboral y retorno por empleado.
El enfoque financiero detrás de estas decisiones es claro: un colaborador con contrato estable y beneficios bien estructurados tiene mayor compromiso, menor ausentismo y mejor rendimiento, lo que se traduce en eficiencia operativa.
Apoyo a la formación: una inversión con retorno
Más de la mitad de las empresas están dispuestas a abrir espacios de pasantías (59.7%), prácticas (54.9%) y formación dual (35.7%). Estas modalidades permiten a las empresas evaluar talento desde etapas tempranas, desarrollar habilidades específicas y reducir riesgos al momento de contratar.
El informe revela que, en promedio, las empresas ofrecerán cerca de 5,000 cupos entre las tres modalidades. Este sistema, además de formar capital humano a medida, reduce los costos de adaptación y entrenamiento posteriores.
En un entorno donde el acceso al talento calificado representa una ventaja competitiva, invertir en estabilidad contractual, beneficios tangibles y formación interna se convierte en una decisión financiera inteligente. Para los empresarios salvadoreños, el costo de no invertir en talento podría ser mayor que el de hacerlo