ANEP impulsa liderazgo femenino en el II Foro Mujer y Empresa 2026

La ANEP inauguró este lunes el II Foro Mujer y Empresa 2026: Liderazgo Femenino en América Latina, un encuentro que puso el foco en el aporte de las mujeres a la competitividad, la gestión corporativa y el desarrollo del ecosistema empresarial. La actividad se desarrolla en el Hotel Holiday Inn de San Salvador y reúne a empresarias, ejecutivas y líderes gremiales, con ponencias principales de María Paz Jervis, presidenta ejecutiva de la Cámara de Industrias y Producción de Ecuador, y Laura Peña, dirigente empresarial de República Dominicana con trayectoria en el sector asegurador y de seguridad social.

El presidente de la gremial, Agustín Martínez, afirmó que el foro busca impulsar la participación femenina en posiciones de liderazgo y fortalecer el emprendimiento. “Nos atrevimos a invitar a que hiciéramos un esfuerzo para inspirar a las mujeres, especialmente a la mujer joven, a que emprenda y que se desarrolle en las posiciones ejecutivas en las empresas”, expresó durante el programa televisivo “Frente a Frente”.

Martínez sostuvo que la agenda de la ANEP con este tipo de espacios responde a una realidad regional: aunque la presencia de mujeres en la economía crece, aún persisten brechas en la alta dirección. “La estructura del país está cambiando… y eso queremos potenciarlo más”, dijo. También mencionó que, según datos citados de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la participación femenina en posiciones medias o ejecutivas a nivel global ronda el 35%, mientras que en juntas directivas de América Latina se mantiene, de acuerdo con estimaciones señaladas durante el foro, entre 16% y 25%, dependiendo del país o tamaño de empresa.

La primera ponencia de la jornada estuvo marcada por un mensaje directo: la conversación sobre liderazgo femenino sigue vigente porque la igualdad plena todavía no es una realidad. “No sería un tema de conversación si fuera el estado de igualdad”, afirmó María Paz Jervis, al explicar por qué estos espacios empresariales continúan siendo necesarios. Desde su experiencia, señaló que el liderazgo no se trata únicamente de ocupar cargos, sino de reconocer que existen condiciones estructurales que aún limitan oportunidades para muchas mujeres en la región.

Jervis también introdujo una reflexión sobre el origen del movimiento feminista desde la perspectiva de derechos. “Yo creo que el feminismo es una corriente… a partir de la cual se logró apenas hace siglo y medio el derecho a votar… las mujeres tenemos los mismos derechos que los hombres”, expresó, al insistir en que su intervención buscaba compartir un testimonio de vida sin idealizaciones sobre el camino profesional.

En esa línea, resaltó que su trayectoria nació desde condiciones favorables que, en su opinión, deben reconocerse con honestidad intelectual. “Mi experiencia nace del privilegio… crecí en una familia con mamá y papá… tuve educación… y eso en América Latina no es menor”, afirmó. Para la dirigente ecuatoriana, reconocer esas diferencias no implica culpa, sino una responsabilidad ética de contribuir a mejorar el entorno. “No es tu culpa, pero sí es tu responsabilidad”, dijo, al referirse a la obligación de devolver a la sociedad parte de lo recibido.

La empresaria ecuatoriana relató además los desafíos de ser la primera mujer en asumir un puesto históricamente reservado para hombres. “Soy la primera presidenta ejecutiva… en 90 años”, señaló, al describir cómo la exposición pública y la resistencia silenciosa pueden convertirse en obstáculos. En su experiencia, la exclusión no siempre se manifiesta de forma abierta. “Me hicieron algo peor: la cancelación… es invisible, pero es palpable”, comentó sobre dinámicas de decisión en espacios gremiales.

El relato incluyó otro elemento que, según expuso, suele recaer con más peso sobre las mujeres: el juicio social en torno a su rol familiar y su apariencia. “A ti sí te preguntan: ‘¿Y cómo haces con tus hijos?’… lo que te están diciendo es: mala madre”, afirmó. Y añadió que la crítica pública puede intensificarse en tiempos de redes sociales y alta exposición, afectando incluso el equilibrio emocional de las líderes.

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Desde República Dominicana, Laura Peña coincidió en que el liderazgo se construye con preparación y constancia. Agradeció la invitación de la ANEP y subrayó el objetivo de motivar a más mujeres a dirigir gremios y empresas. “Gracias por tomarse el tiempo de compartir experiencias… para motivar, para hacer inspiración”, expresó.

Peña compartió que durante años ella misma se decía que ciertas posiciones “no eran su espacio”, hasta entender que el crecimiento profesional requiere asumir retos. “Eso es lo que yo vengo a decirles aquí: sí podemos ocupar espacios de liderazgo”, sostuvo. Para la dirigente, el ascenso no ocurre por casualidad. “No hay posición que se gane que no sea con entrega y con trabajo”, afirmó.

La empresaria también detalló hábitos de disciplina y organización como herramientas para sostener responsabilidades ejecutivas y familiares. “Todo es cuestión de disciplina… me levanto a las 5 de la mañana… organizo la semana desde el domingo”, dijo. Además, insistió en la formación permanente frente a un mercado cambiante. “No dejen de aprender porque nos podemos quedar atrás”, advirtió.

En el contexto salvadoreño, durante el foro también se mencionaron datos sobre emprendimiento femenino: el 64% de las micro y pequeñas empresas serían lideradas por mujeres y el 26% de la mediana empresa estaría encabezada por mujeres, cifras que, según lo expuesto, reflejan una tendencia de crecimiento en el liderazgo femenino en la economía real, aunque con retos para trasladarse a los espacios de decisión de mayor nivel.

Con estas ponencias, el II Foro Mujer y Empresa 2026 busca reforzar un mensaje de impacto empresarial: ampliar la participación de mujeres en cargos directivos no solo es un asunto de representatividad, sino una apuesta por fortalecer la gobernanza, mejorar la toma de decisiones y sumar talento a la competitividad del país y la región. “El camino no es fácil, pero definitivamente es posible”, concluyó Jervis.