Quincena 25 no será para todos ¿quiénes quedan fuera?

No todos los trabajadores recibirán automáticamente la Quincena 25 por ganar $1,500 o menos. El instructivo emitido por el Ministerio de Trabajo establece quiénes pueden acceder al ingreso complementario y en qué casos una persona queda excluida, con criterios diferentes para empleados privados, servidores públicos, pensionados, personas bajo servicios profesionales y trabajadores con licencias o suspensiones.

La regla general incluye a trabajadores del sector privado, Administración Pública, municipalidades y Fuerza Armada que tengan un salario básico o nominal igual o inferior a $1,500.

El beneficio equivale al 50% del salario nominal mensual cuando corresponde el pago completo y se entrega entre el 15 y el 25 de enero.

Sin embargo, estar dentro del límite salarial no garantiza por sí solo el pago. El instructivo incorpora requisitos relacionados con la condición de trabajador activo, el tiempo de servicio y determinadas situaciones laborales. Además, identifica expresamente a quienes quedan fuera del beneficio.

Entre las exclusiones están quienes ganen más de $1,500 de salario nominal, los pensionados, quienes no cumplan las condiciones de elegibilidad correspondientes y determinados casos de licencia sin goce de sueldo.

¿Quiénes sí pueden recibir la Quincena 25?

En términos generales, la normativa comprende a trabajadores del sector privado, servidores públicos activos, personal civil y militar de la Administración Pública y empleados municipales, siempre que cumplan las condiciones correspondientes y su salario nominal no supere los $1,500.

En el sector privado, el tiempo laborado influye en si corresponde recibir el beneficio completo o una cantidad proporcional. Un trabajador con un año o más de servicio continuo con el mismo empleador al cierre del período puede acceder al pago completo, mientras que quien tenga menos tiempo recibe la proporción que haya generado.

Esto significa que tener menos de un año en una empresa no deja automáticamente al trabajador sin Quincena 25. En esos casos, el instructivo contempla el pago proporcional de acuerdo con los días efectivamente trabajados.

Por ejemplo, recibir el beneficio completo tampoco significa obtener un segundo salario mensual. La Quincena 25 completa equivale al 50% del salario nominal: para alguien que gana $1,000, el monto sería de $500; con un salario de $1,500, alcanzaría $750.

¿Quiénes no recibirán este beneficio?

El Instructivo No. 01/2026 identifica expresamente los casos de exclusión. Entre ellos están:

• Las personas cuyo salario nominal sea superior a $1,500 y quienes no cumplan los requisitos de elegibilidad establecidos para acceder al beneficio.
• Los pensionados tampoco son beneficiarios. El documento explica que la ley limita el ingreso complementario a servidores públicos activos, militares, empleados municipales y trabajadores del sector privado.
• El instructivo también contempla la licencia sin goce de sueldo entre las exclusiones, aunque desarrolla reglas específicas para determinar cómo las distintas licencias inciden en el tiempo de servicio y en el cálculo.

Por eso, no debe interpretarse que cualquier ausencia del trabajo elimina automáticamente el beneficio. La situación depende del tipo de licencia y de las condiciones particulares señaladas en el instructivo.

¿Y quienes trabajan por servicios profesionales?

Quienes prestan servicios profesionales propiamente dichos quedan fuera de la Quincena 25. Sin embargo, el instructivo del Ministerio de Trabajo establece una excepción, si el contrato lleva ese nombre, pero en la práctica existe una relación laboral con subordinación, el instructivo establece que el pago puede ser exigible.

Para determinarlo importa cómo se desarrolla realmente el trabajo y no únicamente el nombre del contrato. El instructivo menciona como elementos para identificar esa relación que la persona realice actividades propias de la empresa o institución, de carácter permanente y con continuidad, además de que exista subordinación.

El Código de Trabajo permite acreditar una relación laboral con cualquier clase de prueba cuando no existe un contrato individual escrito. Tampoco es necesario llevar un año trabajando para demostrar que existe una relación laboral. La antigüedad es un asunto diferente: sirve para determinar posteriormente si corresponde recibir la Quincena 25 completa o un pago proporcional.

En resumen, si eres realmente un profesional independiente, quedas fuera; si se comprueba que tu contrato de servicios profesionales encubre una relación laboral subordinada, puedes quedar comprendido en la Quincena 25.

Licencias y suspensiones también tienen reglas

Una persona que se encuentre de licencia no necesariamente pierde la Quincena 25. El instructivo señala que las licencias por enfermedad o personales mantienen el derecho siempre que la relación laboral permanezca vigente.

Para los servidores públicos existen reglas adicionales sobre suspensiones disciplinarias. El beneficio puede perderse cuando una suspensión por faltas en el servicio supera un mes en un solo período o cuando varias suspensiones acumuladas durante el año exceden un mes calendario.

El documento también contempla una excepción relacionada con enfermedad: las licencias sin goce de salario motivadas por una enfermedad debidamente comprobada se contabilizan íntegramente como tiempo de servicio para calcular el beneficio.

Cuando las licencias prolongadas provocan que un servidor no alcance seis meses de servicio efectivo, pero tenga al menos un mes laborado, el instructivo contempla la aplicación de un pago proporcional bajo las condiciones señaladas.

¿Por qué Ministerio de Trabajo dice que no afecta derechos adquiridos?

La frase “Quincena 25 no afectará ningún derecho adquirido por los trabajadores” se refiere a que este ingreso fue creado como una prestación adicional y no como sustituto del salario u otros beneficios laborales existentes.

El ministro de Trabajo, Rolando Castro, explicó el 15 de enero que las prestaciones que el trabajador ya tiene no pueden ser retiradas por la incorporación de este nuevo ingreso y señaló que cualquier vulneración debe ser denunciada por los canales oficiales del Ministerio.

Esto significa, en términos prácticos, que la Quincena 25 se suma a los derechos existentes; no autoriza a sustituirlos o reducirlos para compensar su pago. La Asamblea Legislativa también informó al aprobar la normativa que este ingreso no sustituye el salario.

El instructivo refuerza esa separación al definir la Quincena 25 como un ingreso complementario especial e independiente del salario ordinario y de las demás prestaciones legales existentes.

¿Puede una empresa elegir a quién pagarle?

Otro punto relevante para 2027 es que, una vez que el beneficio sea obligatorio para el sector privado, no podrá pagarse únicamente a algunos empleados que cumplan los requisitos.

El instructivo señala expresamente que no está permitido realizar pagos de manera selectiva entre trabajadores elegibles y establece que la obligación es general para quienes encajen en los supuestos legales.

Para 2026 la situación del sector privado fue diferente: las empresas podían incorporarse voluntariamente y obtener un incentivo fiscal. El Ministerio de Trabajo informó que desde 2027 la Quincena 25 será obligatoria para el sector privado.

Así, para saber si una persona está comprendida en el beneficio no basta con revisar cuánto gana. También deben considerarse su condición de trabajador activo, tipo real de relación laboral, tiempo de servicio y las reglas particulares sobre licencias o suspensiones.

Calcula cuánto podrías recibir

Con la siguiente herramienta puedes ingresar tu salario y tiempo trabajado para obtener una estimación de la Quincena 25 que podría corresponderte.

La calculadora sirve como una referencia. El monto definitivo dependerá de que el trabajador cumpla las condiciones establecidas en la ley y en el instructivo del Ministerio de Trabajo.