¿Seguís “a prueba” después de un mes en un empleo? Esto dice el Código de Trabajo
El Código de Trabajo de El Salvador establece un máximo de 30 días para el período de prueba. Si el trabajador continúa laborando después de ese plazo, el contrato se vuelve indefinido.
El período de prueba laboral en El Salvador tiene una duración máxima de 30 días, según el artículo 28 del Código de Trabajo, una disposición que establece las condiciones aplicables durante la etapa inicial de una relación laboral.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) recordó esta regulación al señalar que es un mito que el período de prueba pueda prolongarse durante seis meses o un año por decisión del empleador.
¿Qué dice el artículo 28 del Código de Trabajo?
El artículo 28 establece las condiciones bajo las cuales puede acordarse un período de prueba en los contratos individuales de trabajo.
La disposición señala textualmente:
“En los contratos individuales de trabajo podrá estipularse que los primeros treinta días serán de prueba. Dentro de este término, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato sin expresión de causa.
Vencidos los treinta días a que se refiere el inciso anterior sin que ninguna de las partes haya manifestado su voluntad de dar por terminado el contrato, éste continuará por tiempo indefinido, salvo que las partes hayan fijado plazo para su terminación, en los casos que la Ley lo permita.
Si antes de transcurrido un año se celebra un nuevo contrato entre las mismas partes contratantes y para la misma clase de labor, no podrá estipularse período de prueba en el nuevo contrato”.
La norma establece, por tanto, que el período de prueba puede pactarse para los primeros 30 días del contrato y que, durante ese tiempo, tanto el trabajador como el empleador pueden finalizar la relación laboral sin expresar la causa.
¿Qué pasa si el trabajador continúa después de los 30 días?
El Código de Trabajo también establece qué sucede una vez finalizado el período de prueba.
Según el MTPS, si la persona continúa laborando después del día 30, el contrato se convierte automáticamente en indefinido.
De esta manera, el plazo de 30 días marca el límite del período de prueba regulado por el artículo 28 y determina el momento a partir del cual cambia la condición del contrato si la relación laboral continúa.
TAGS: Código de Trabajo | Empleo | Empleo a tiempo parcial | Empleo fijo | Empleo temporal | Horarios de trabajo | Ministerio de Trabajo
CATEGORIA: Dinero y negocios | Finanzas personales