La inteligencia artificial provoca miles de despidos en 2025

La agencia de noticias EFE reportó que la integración de la inteligencia artificial (IA) generativa está marcando una nueva era laboral. Miles de empleados de grandes compañías tecnológicas como Amazon, Meta e Intel han perdido sus puestos debido a la automatización de tareas que, hasta hace poco, se consideraban exclusivas del ser humano.

La irrupción de la IA y la ola de despidos

De acuerdo con el informe citado por EFE, la irrupción de la IA y la aceleración de los procesos internos en múltiples sectores están generando una transformación profunda en el mercado laboral. En Estados Unidos, solo en octubre, la inteligencia artificial fue responsable de 31,039 despidos, según datos de la firma Challenger, Gray & Christmas, a falta de las cifras oficiales del Gobierno federal.

El mismo estudio revela que la IA se ha convertido en la segunda causa más importante de despidos en el país, únicamente superada por la reducción de costos operativos. En lo que va del año, esta tecnología ha sido citada como motivo directo de 48,414 recortes de personal.

Este fenómeno muestra una tendencia cada vez más clara: la sustitución de mano de obra humana por sistemas automatizados capaces de realizar tareas con mayor rapidez, precisión y sin necesidad de descanso. Sin embargo, esta dinámica también abre interrogantes sobre el futuro del empleo y la necesidad de adaptación profesional.

Uno de cada cuatro empleos, en riesgo de transformación

EFE destaca que un estudio conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Instituto Nacional de Investigación de Polonia (NASK) advierte que uno de cada cuatro empleos a nivel mundial podría verse afectado por el auge de la inteligencia artificial. En las economías de altos ingresos, la cifra aumenta hasta el 34 %.

Las ocupaciones más vulnerables son aquellas de tipo administrativo o repetitivo, aunque también se verán impactados trabajos cognitivos en sectores como los medios de comunicación, el desarrollo de software y las finanzas.

No obstante, la OIT enfatiza que la automatización completa sigue siendo limitada, ya que muchas tareas requieren todavía la intervención humana, incluso en entornos altamente digitalizados. Por ello, el organismo internacional sugiere que el futuro laboral se centrará más en la transformación y reconfiguración de los puestos de trabajo, antes que en su eliminación total.

Nuevos empleos, nuevas competencias

Si bien la IA está detrás de miles de despidos, diversos estudios apuntan a que esta tecnología también podría generar una nueva ola de oportunidades laborales. Se espera que surjan empleos orientados a la gestión, supervisión y desarrollo de sistemas inteligentes, lo que exigirá una formación continua y una actualización constante de habilidades.

La capacidad de adaptarse a los cambios tecnológicos será, por tanto, uno de los factores determinantes en la empleabilidad del futuro. Profesionales capaces de combinar conocimientos técnicos con pensamiento crítico y creatividad tendrán mayores posibilidades de mantenerse vigentes en el nuevo ecosistema laboral.

Los casos más emblemáticos: Amazon, Meta e Intel

Según la información difundida por EFE, varias de las compañías más influyentes del mundo ya han tomado medidas drásticas. Meta, matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, anunció recientemente el recorte de 600 empleos como parte de su estrategia para integrar sistemas más avanzados de inteligencia artificial en sus operaciones.

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Por su parte, Amazon confirmó la eliminación de hasta 30,000 puestos de trabajo, equivalente al 10 % de su plantilla global, en lo que representa el mayor ajuste laboral en su historia. Según declaraciones recogidas por la cadena CNBC, el director ejecutivo Andy Jassy señaló que cada vez se necesitarán menos empleados para cumplir las mismas funciones, a medida que la empresa amplíe el uso de la IA en su estructura interna.

A esta lista se suma Intel, el fabricante de microprocesadores, que anunció la reducción de unos 25,000 empleos a lo largo del año como parte de su proceso de integración de sistemas inteligentes en todas sus áreas de producción y gestión.

Un cambio de paradigma inevitable

La ola de despidos vinculados al avance de la inteligencia artificial marca el inicio de un cambio de paradigma que afecta no solo al sector tecnológico, sino también a la economía global. A medida que la automatización se consolida, las empresas buscan reducir costos y aumentar la eficiencia, mientras los trabajadores enfrentan el reto de reinventarse profesionalmente.

El debate ya no gira únicamente en torno a la sustitución del trabajo humano, sino a cómo aprovechar la inteligencia artificial para crear empleos de mayor valor agregado y fomentar la colaboración entre personas y máquinas.

EFE concluye que el futuro del trabajo dependerá de la capacidad colectiva de las sociedades para equilibrar la innovación tecnológica con la protección del empleo y la formación continua. La transformación, más que una amenaza, podría convertirse en una oportunidad para rediseñar el mundo laboral del siglo XXI.