¿Trabajás para el Estado? Esta es la fecha en que podrían pagarte el aguinaldo

A partir del próximo 20 de octubre, los empleados públicos podrán comenzar a recibir el aguinaldo correspondiente a 2026, según las reformas aprobadas a la Ley sobre la Compensación Adicional en Efectivo.

Las modificaciones establecen que las instituciones estatales podrán entregar esta prestación entre el 20 de octubre y el 20 de diciembre de cada año fiscal. Esto significa que no existe una fecha única para todos los trabajadores del Gobierno y que cada institución podrá organizar el pago dentro de ese período.

En la práctica, algunos empleados podrían recibir el dinero desde octubre, mientras que otros tendrían que esperar hasta noviembre o diciembre, según la programación administrativa y financiera de la institución en la que laboran.

El último día permitido para realizar el pago será el 20 de diciembre. Por lo tanto, si trabajás en una institución pública, debés tomar en cuenta que la apertura del plazo el 20 de octubre no significa que obligatoriamente te depositarán ese mismo día.

¿Qué implica el nuevo período de pago?

Antes de las reformas, el aguinaldo se asociaba principalmente con las semanas previas a diciembre. Con la modificación, las instituciones públicas cuentan con un plazo más amplio para entregar la compensación adicional en efectivo.

El período legal comienza el 20 de octubre y finaliza el 20 de diciembre. Durante esos dos meses, las instituciones podrán establecer la fecha en la que harán efectivo el pago a sus empleados, siempre que no superen el límite fijado en la normativa.

El cambio también armonizó las fechas de pago para los trabajadores del sector público y privado. En ambos casos, el aguinaldo podrá entregarse dentro del mismo período.

Para los empleados públicos, esto implica que deberán consultar los avisos internos, calendarios de pago o comunicaciones de la institución en la que trabajan. La ley establece el rango de fechas, pero no determina que todas las dependencias estatales deban pagar simultáneamente.

También permite que el Estado organice los desembolsos de forma anticipada, sin esperar necesariamente hasta diciembre. Sin embargo, la institución puede programar el pago para cualquier fecha dentro del plazo establecido.

¿Quiénes pueden recibir la compensación?

La Ley sobre la Compensación Adicional en Efectivo aplica exclusivamente al personal civil y militar que presta servicios en la administración pública.

Entre las condiciones contempladas se establece que el empleado debe encontrarse en servicio durante octubre y haber completado al menos seis meses de trabajo para el Estado durante el año fiscal correspondiente.

La compensación también podrá ser entregada a quienes se encuentren contratados bajo la Ley de Salarios, por contrato o mediante planilla de jornales.

Además, podrán recibirla los trabajadores que ocupen plazas creadas durante el año, siempre que anteriormente hayan estado al servicio del Estado y cumplan las condiciones establecidas.

Los empleados públicos que durante octubre se encuentren con licencia con goce de sueldo también tendrán derecho al beneficio. La normativa contempla igualmente a quienes estén de licencia por enfermedad sin goce de sueldo durante ese mes.

Si el salario que recibe una persona en octubre es inferior al monto de la compensación que le correspondería, el pago se realizará hasta el límite del salario devengado durante ese mes.

Pagos proporcionales y casos especiales

Las reformas también regulan qué ocurrirá con los empleados que todavía no hayan completado los seis meses de servicio cuando comience el período de pago.

A quienes alcancen los seis meses de trabajo en diciembre se les reconocerá la compensación durante ese mismo mes. Esto permite que puedan recibir el beneficio una vez que cumplan el tiempo requerido.

Los trabajadores que no completen los seis meses de servicio recibirán un pago proporcional al tiempo que hayan laborado para el Estado.

La misma regla se aplicará a quienes ingresen a trabajar después de la entrada en vigor de la reforma. En esos casos, la compensación proporcional será entregada en diciembre.

La normativa también contempla el caso de los empleados que renuncien antes de diciembre, luego de haber recibido anticipadamente la compensación.

Si esto ocurre, la institución deberá calcular la parte proporcional correspondiente al tiempo que la persona efectivamente trabajó. El monto que haya sido pagado de más podrá ser retenido o deberá ser reembolsado, según corresponda.

Por esta razón, un empleado que reciba el aguinaldo entre octubre y noviembre y posteriormente deje su cargo antes de finalizar el año podría estar sujeto a un ajuste.

¿Hasta cuándo pueden pagar las instituciones?

El plazo máximo para que una institución pública entregue el aguinaldo será el 20 de diciembre de 2026. La normativa no permite que el pago ordinario se traslade más allá de esa fecha.

Así, desde el 20 de octubre comenzará una ventana de pago que se mantendrá abierta durante dos meses. Cada entidad deberá comunicar a sus trabajadores cuándo efectuará el depósito o la entrega correspondiente.

La disposición que declaró libre de retención del impuesto sobre la renta el aguinaldo y las compensaciones adicionales hasta un monto de $1,500 fue aprobada específicamente para los pagos correspondientes a 2025.

Por ello, esa exención temporal no debe confundirse con la ampliación del período de pago, que establece las fechas entre las cuales puede entregarse el aguinaldo a los empleados públicos.

Para este año, la fecha clave para comenzar a estar pendiente es el 20 de octubre. No obstante, el trabajador deberá esperar la programación oficial de su institución, la cual tendrá como fecha límite el 20 de diciembre.