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¿Buscas empleo? Empresa cervecera busca jóvenes recién graduados

La Constancia dará oportunidad para aplicar a un primer empleo en tres áreas. Estos son los requisitos que piden.

Por Katlen Urquilla | May 25, 2023- 12:21

Pasantías remuneradas para estudiantes universitarios. 

/ Foto Por EDH

Si eres recién graduado de la universidad y estás buscando aplicar a tu primer empleo, esta información te puede interesar.

Industrias La Constancia lanzó una convocatoria dirigida a jóvenes para darles oportunidades laborales o pasantías, a través de su programa de reclutamiento "Talento Cervecería", según informó la empresa.

La primera convocatoria de este año estará abierta hasta el próximo 28 de mayo.

¿Cuáles son los requisitos que debes cumplir?

De acuerdo a la información, los principales requisitos son: ser mayor de 18 años, graduado universitario (con no más de 3 años de egresado, del 2020 al 2023) y manejo de inglés, dependiendo de la posición brindada.

La empresa también explicó, mediante un comunicado, que para participar en el proceso de reclutamiento y selección de sus programas "no es necesario contar con experiencia laboral previa, pero sí tener mucha pasión, entusiasmo y creatividad para destapar las grandes ideas. Queremos que se unan a nuestra compañía colaboradores únicos que lleguen con dinamismo para implementar los cambios que transformarán el país".

Foto EDH/ Cortesía

¿Cuáles son las áreas en las que buscan talento?

La Constancia detalló que las oportunidades laborales se distribuyen en 3 campos: Talento logístico comercial; GMT (Graduated Management Trainee Program); y Young Talent. Para conocer más detalles para trabajar o hacer pasantías y aplicar pueden ingresar a www.talentocerveceria.com y también en las redes sociales de la empresa.

¿Qué pasa si eres seleccionado en esas áreas?

  • Talento logístico comercial: Si eres seleccionado en ésta área, la empresa explica que tu contrato con la compañía es de forma permanente desde el día uno y comienza tu experiencia laboral con la asignación de área.

Te darán una inducción corporativa mediante un acompañamiento y seguimiento para sumar a tu formación y desarrollo profesional, afirma la empresa.

  • Graduated Management Trainne Program: Si eres seleccionado como GMT tu contrato con la compañía es de forma permanente desde que inicia el entrenamiento introductorio y comienza la experiencia laboral conociendo la cultura, estrategia, estructura y principios de la compañía; luego rotarás durante 10 meses entre diferentes áreas como por ejemplo: mercadeo, ventas, producción, transformación digital, etc. y desarrollarás un proyecto asignado en cada área, agrega.
  • Young Talent: En este caso pueden aplicar estudiantes universitarios en su último año con disponibilidad para realizar su práctica profesional durante seis meses en la compañía.

Programa con tres años de vigencia

La Constancia detalla que inició el programa en 2020 como una apuesta regional a la que han incorporado a más de 300 jóvenes en plazas permanentes y en pasantías, en las cuales han liderado proyectos en áreas como Logística, Comercial y People.

"En los últimos 3 años, el programa ha brindado la oportunidad de una primera experiencia laboral a cientos de jóvenes a nivel nacional en diferentes áreas de la compañía, con un paquete de compensaciones y beneficios muy competitivo en el mercado, así mismo el espacio para involucrarse en proyectos retadores e innovadores y vivir de primera mano la transformación digital que actualmente vivimos como compañía", explica.

Y destaca que el Ministerio de Trabajo ha reconocido esa iniciativa de La Constancia con el "Premio Nacional al Trabajo Decente 2022".

"A lo largo de nuestros más de 100 años de operaciones, hemos visto el valor agregado de incluir jóvenes para que desarrollen todo su potencial a lo interno de la empresa. Por esto y porque creemos en la capacidad y la inventiva de cada persona joven, creamos nuestro programa Talento Cervecería, que tiene como objetivo atraer, comprometer y desarrollar el mejor talento joven de El Salvador", subrayó.

Pero también destacó la atracción de talento no solo se enfoca en los jóvenes, sino que hay oportunidades para talentos multigeneracionales para pertenecer a equipos diversos y multidisciplinarios en la compañía.

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