Vacantes con IA crecen en Latinoamérica: qué significa para los salvadoreños
La inteligencia artificial empieza a redefinir perfiles laborales en la región y marca nuevas exigencias para quienes buscan empleo.
Las vacantes que mencionan conocimientos de inteligencia artificial llegaron al 7 % de todas las ofertas de empleo en América Latina en junio de 2025, según el Informe Macroeconómico de América Latina y el Caribe 2026, elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo.
El dato aparece en el recuadro “La demanda de mano de obra y su reciente transformación”, donde el BID señala que el Observatorio del Mercado Laboral recopiló más de 6.2 millones de ofertas de empleo en línea en 15 países entre 2022 y 2025.
El informe indica que los nuevos empleos en América Latina y el Caribe están pasando por una transformación vinculada con la evolución de los requisitos profesionales y la adopción acelerada de tecnologías digitales.
Según el BID, la inteligencia artificial destaca dentro de ese cambio como el área de habilidades de más rápido crecimiento. Las vacantes que hacen referencia a esta tecnología aumentaron en 2025 y alcanzaron en junio la tasa más alta observada dentro de la medición.
¿La IA solo está llegando a empleos tecnológicos?
El informe señala que las ofertas relacionadas con inteligencia artificial no aparecen únicamente en campos técnicos como robótica, ingeniería y ciencia de datos.
También se observan en ocupaciones creativas, análisis empresarial y funciones administrativas, de acuerdo con el BID. Esa precisión es clave porque muestra que el uso de herramientas de IA no queda limitado a perfiles puramente tecnológicos.
El documento también indica que, en varios países, entre el 15 % y el 25 % de las vacantes exigen de forma explícita habilidades digitales. Entre los conocimientos mencionados aparecen análisis de datos, desarrollo de software, UX/UI, sistemas de información y herramientas basadas en la nube.
El documento también indica que, en varios países, entre el 15 % y el 25 % de las vacantes exigen de forma explícita habilidades digitales. Entre los conocimientos mencionados aparecen:
- Análisis de datos
- Desarrollo de software
- UX/UI
- Sistemas de información
- Herramientas basadas en la nube
El BID sostiene que la digitalización se ha convertido en una característica destacada del mercado laboral de la región.
¿Qué pasa con empleo en El Salvador?
El informe del BID no presenta una medición específica sobre cuántas vacantes en El Salvador solicitan conocimientos de inteligencia artificial.
Sin embargo, los datos locales de la Encuesta de Demanda Laboral 2025-2026, elaborada por el Instituto Nacional de Capacitación y Formación, muestran que empresas medianas y grandes del país reportan cambios tecnológicos dentro de sus planes.
De acuerdo con esa encuesta, el 67.5 % de las empresas implementa o prevé desarrollar cambios tecnológicos en los próximos dos años. Entre esas transformaciones figuran:
- Automatización de procesos, con 22.6 %
- Uso de inteligencia artificial o modelos predictivos de información, con 14.2 %
- Actualización de infraestructura tecnológica, con 14.1 %
- Aplicaciones de interacción con clientes internos y externos, con 11.3 %
- Fortalecimiento de ciberseguridad, con 11.1 %
- Incorporación de herramientas de análisis de datos, con 10.2 %
En contratación de personal, el 40.5 % de empresas prevé que aumentará, mientras el 50 % no prevé cambios y el 9.5 % considera que disminuirá.
¿Por qué importa para quienes buscan empleo?
El BID señala que las empresas de la región publican menos anuncios para puestos de cualificación media y buscan con mayor frecuencia trabajadores con habilidades digitales y analíticas, incluidas las relacionadas con inteligencia artificial.
En El Salvador, la encuesta del INCAF reporta que el 83.8 % de las empresas consultadas espera contratar talento humano durante el próximo año y que, en conjunto, proyectan más de 28,500 vacantes.
El mismo estudio indica que el 60.7 % de las empresas reconoce dificultades para encontrar personal con las habilidades que necesita.
¿Qué áreas menciona el BID?
El informe del BID identifica que las vacantes con habilidades digitales se observan en industrias intensivas en conocimiento. Entre ellas menciona:
- Servicios profesionales
- Finanzas
- Información
- Educación
También señala que las ocupaciones tradicionales del sector servicios siguen dominando la demanda de trabajo en la región. Entre las ofertas más comunes menciona asistentes ejecutivos, vendedores minoristas, agentes de ventas financieras, promotores de productos y trabajadores de apoyo logístico.
El BID señala que el mercado laboral regional vive una doble transición. Por un lado, las funciones tradicionales de servicios siguen siendo fundamentales para el empleo. Por otro, el crecimiento más dinámico se concentra en ocupaciones digitales y en tareas que requieren uso intensivo de inteligencia artificial.
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