¿Sos extranjero y querés trabajar en El Salvador? Requisitos para el permiso laboral

Si sos extranjero no centroamericano y querés trabajar en El Salvador, debés tomar en cuenta que existe un procedimiento para gestionar el permiso de trabajo y que los documentos requeridos pueden variar según el tipo de contratación y el cargo que desempeñarás.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) brinda asesoría a las personas migrantes no centroamericanas que necesitan gestionar por primera vez o prorrogar sus permisos de trabajo, de acuerdo con su estatus migratorio.

De acuerdo con el portal web de la cartera de Estado, como parte de sus funciones, el Ministerio lleva un registro y verifica las condiciones laborales de estas personas. Además, coordina con la Dirección General de Migración y Extranjería (DGME) para garantizar el cumplimiento de la legislación migratoria y laboral.

¿Cómo se solicita el permiso de trabajo?

Uno de los primeros aspectos que debés conocer es que la recepción de los expedientes se realiza de manera digital.

Según la información del MTPS, los usuarios presentan sus documentos mediante el sistema SIPROMA. Posteriormente se realiza un estudio jurídico de la documentación para determinar si corresponde otorgar o prorrogar el permiso.

El procedimiento contempla diferentes situaciones laborales, entre ellas extranjeros cuyo salario es pagado en El Salvador, relaciones laborales de dependencia y subordinación, cargos de dirección, gerentes o administradores generales y extranjeros cuyo salario es pagado en el exterior.

También se revisan aspectos relacionados con salarios, cotizaciones al Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) y previsión social, tanto cuando se solicita el permiso por primera vez como cuando se gestiona una prórroga.

¿Qué documentos pueden pedirte?

Los requisitos específicos dependen de la modalidad de contratación.

Para el trámite de extranjeros no centroamericanos, la documentación del MTPS contempla, entre otros requisitos, solicitud con firmas autenticadas, documentación de la empresa y de su representante, contrato individual de trabajo, copia vigente del pasaporte y NIT del extranjero y hoja de vida en la que se detalle su experiencia laboral y los países donde ha trabajado.

También pueden solicitarse atestados académicos, títulos, diplomas y constancias de experiencia laboral relacionados con el puesto. Estos documentos deben cumplir con las formalidades establecidas cuando han sido emitidos en el extranjero.

La empresa debe incorporar documentación relacionada con el pago de salarios de sus trabajadores y las cotizaciones correspondientes al ISSS y a la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).

Los requisitos cambian según el trabajo

No existe una sola lista aplicable a todas las personas.

Por ejemplo, para los deportistas y entrenadores extranjeros se requiere un contrato deportivo firmado por las partes y con el sello original de la federación deportiva correspondiente. También se solicitan pasaporte y NIT, finiquitos de contratos anteriores y constancias de experiencia deportiva.

Para técnicos, preparadores físicos y preparadores de porteros también se contemplan documentos académicos y constancias de experiencia laboral.

En el caso de una persona extranjera que será contratada para servicio doméstico o como asistente personal, debe presentarse una solicitud con firma autenticada, documentos del empleador, pasaporte vigente del trabajador y contrato de trabajo para servicio doméstico suscrito por ambas partes.

Si se trata de una prórroga para servicio doméstico, entre los documentos exigidos aparecen la constancia de continuidad laboral autenticada y comprobantes de salarios de los últimos seis meses, vacaciones anuales, aguinaldo y otras prestaciones que reciba el trabajador.

También existen requisitos particulares para gerentes generales extranjeros, servicios profesionales, asociaciones y fundaciones sin fines de lucro, trabajadores trasladados a sucursales en El Salvador y casos excepcionales.

¿Cuánto tarda el permiso?

Este es otro punto importante para quienes planean comenzar a trabajar en el país. De acuerdo con la información proporcionada por el MTPS, el tiempo de respuesta es de hasta 30 días hábiles, contados desde la recepción del expediente del usuario hasta la devolución del resultado.

El procedimiento se fundamenta, según el Ministerio, en la Ley de Organización y Funciones, la Constitución de la República, la Ley Especial de Migración y Extranjería, el Código de Trabajo y la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares.