Disney ofrece retiro anticipado a sus trabajadores con indemnización de hasta un año

The Walt Disney Company ofreció este lunes 24 de agosto un programa voluntario de retiro anticipado a ejecutivos con larga trayectoria que cumplan los requisitos establecidos, como parte de los ajustes que realiza la empresa para reducir costos, según información publicada por EFE con base en reporte de Deadline.

La propuesta fue comunicada mediante un memorando interno enviado por Sonia Coleman, vicepresidenta ejecutiva sénior y directora de Personas de Disney. El documento informa a los ejecutivos elegibles sobre la posibilidad de dejar voluntariamente la compañía mediante un paquete de compensación.

Según el reporte, quienes acepten la propuesta podrán recibir una indemnización de hasta un año. Además, tendrán derecho a mantener durante ese mismo periodo la cobertura médica que reciben como empleados de Disney.

La compañía presentó el beneficio como un paquete que reconoce el tiempo de servicio y las contribuciones de los ejecutivos que decidan acogerse al programa.

¿Por qué Disney está haciendo estos ajustes?

La oferta se produce mientras Disney busca reducir costos y operar con una estructura más eficiente. La compañía ha realizado diferentes ajustes durante 2026 y su director ejecutivo, Josh D’Amaro, señaló el pasado 5 de agosto que una de las prioridades es trabajar con mayor velocidad, disciplina y eficiencia.

Disney busca utilizar sus diferentes plataformas de manera más rentable y liberar recursos que puedan destinarse a contenido, tecnología y nuevas experiencias, de acuerdo con información divulgada por la propia compañía durante la presentación de sus resultados del tercer trimestre fiscal.

El programa de retiro anticipado aparece en ese contexto, aunque Disney no ha informado públicamente que esta iniciativa responda exclusivamente a esos objetivos. Los detalles conocidos sobre la propuesta proceden del memorando interno reportado por Deadline y retomado por EFE.

Los movimientos forman parte de un período de cambios en distintas áreas del conglomerado, que durante el año también ha reducido puestos de trabajo.

Recortes de personal durante 2026

En abril, Disney redujo alrededor de mil puestos de trabajo y posteriormente realizó una nueva ronda de recortes en julio, según la información publicada por EFE.

Las reducciones han alcanzado funciones de los estudios de The Walt Disney Company y de ESPN, además de áreas de producto, tecnología y grupos corporativos.

Los ajustes también coinciden con cambios en la organización interna de la empresa. Disney anunció durante 2026 una nueva estructura de marketing para integrar funciones de esta área en sus diferentes negocios.

La compañía mantiene así un proceso de reorganización mientras busca hacer más eficientes sus operaciones y dirigir recursos hacia áreas consideradas prioritarias.

Josh D’Amaro asumió este año como CEO

Los cambios se desarrollan durante los primeros meses de Josh D’Amaro como director ejecutivo de The Walt Disney Company. D’Amaro asumió el cargo el 18 de marzo de 2026 después de ser elegido por la junta directiva para suceder a Bob Iger.

Antes de llegar a la dirección ejecutiva, D’Amaro estaba al frente de Disney Experiences y acumulaba 28 años de trayectoria dentro de la empresa.

Disney informó al anunciar la sucesión que Iger permanecería como asesor sénior y miembro de la junta directiva hasta su retiro de la compañía, previsto para el 31 de diciembre de 2026.

La oferta de retiro anticipado se suma así a los cambios que Disney realiza durante 2026 mientras busca reducir costos, reorganizar diferentes áreas y operar con mayor eficiencia.