Bancoagrícola consolida su posición como empleador líder en El Salvador por décimo año consecutivo
Bancoagrícola continúa consolidando su lugar como una de las marcas empleadoras líderes en El Salvador. Su estrategia combina cultura organizacional, desarrollo profesional y transformación tecnológica
En un mercado laboral marcado por la transformación digital y la creciente competencia por talento especializado, la reputación como empleador se ha convertido en un diferenciador estratégico.
Bancoagrícola se mantiene como uno de los empleadores mejor posicionados en percepción laboral dentro del país, desempeño que también ha sido reflejado en el ranking EMAT 2025, estudio elaborado por Tecoloco.
En esta edición, la institución obtuvo -por décimo año consecutivo- el primer lugar del sector Banca y Finanzas. Además, alcanzó el primer lugar en la categoría de Empresas Regionales, se ubicó en el Top 5 del ranking general y formó parte del Top 10 del ranking gerencial.
Para profundizar en los factores detrás de estos resultados, Alejandro Gómez, vicepresidente de Talento y Cultura de Bancoagrícola, compartió la visión de la institución.
¿Qué significa para Bancoagrícola consolidarse como una de las marcas empleadoras más sólidas del país?
Más que un logro, es una responsabilidad diaria. Nuestro enfoque siempre ha sido construir una organización centrada en las personas. La reputación como empleador es consecuencia de una cultura coherente.
¿Qué factores han sido clave para sostener ese posicionamiento?
La convicción de que siempre podemos ser mejores. Celebramos logros, pero constantemente nos preguntamos cómo mejorar la experiencia de clientes y colaboradores. La cultura, el liderazgo y la forma de trabajar son decisivos.
El banco impulsa el modelo cultural "Movimiento B". ¿Qué lo define?
Movimiento B es el modelo que orienta nuestra cultura organizacional y nuestra forma de trabajar. Representa la convicción de mantenernos en constante evolución frente a los retos de nuestros clientes, del mercado y de la transformación tecnológica.
Nuestra cultura se fundamenta en seis rasgos que guían la toma de decisiones y el liderazgo: Integridad, Clientes, Desempeño extraordinario, Crecimiento sostenible, Ser humano y Dinamismo, integrándose en nuestro ADN organizacional y orientando cada acción que emprendemos.
Contamos con 3,086 colaboradores directos, con una edad promedio de 37 años y una antigüedad promedio de 10 años. En materia de equidad de género, el 54.37% de la plantilla está conformada por mujeres, quienes además ocupan el 49.18% de los cargos de alta dirección.
¿Qué relevancia tiene que el ranking EMAT evalúe atributos como oportunidades de crecimiento, ambiente laboral y reputación?
Es muy relevante porque este tipo de estudios mide cómo se percibe realmente la experiencia dentro de la organización. No se trata solo de beneficios o condiciones laborales, sino de aspectos más profundos como las oportunidades de desarrollo, la cultura, el liderazgo y el entorno en el que las personas trabajan.
¿Cómo integra Bancoagrícola la tecnología y la inteligencia artificial en su estrategia para mantenerse como empleador competitivo y atractivo?
Implementamos múltiples proyectos e iniciativas con herramientas tecnológicas e inteligencia artificial al servicio de nuestros clientes y colaboradores. Siempre hay un para qué. La tecnología es un habilitador de posibilidades que debe conectarse con las necesidades reales de las personas.
¿Cuáles son las principales iniciativas de innovación o transformación digital que el banco impulsa internamente durante este año?
La transformación digital también comienza desde adentro: hemos fortalecido herramientas colaborativas, automatizado procesos y ampliado la capacitación en habilidades digitales para nuestros equipos. Esto nos permite ofrecer un entorno más ágil e innovador, donde el talento puede enfocarse en análisis, aprendizaje continuo y proyectos de alto impacto.
¿Cómo prepara Bancoagrícola a sus colaboradores para un entorno laboral cada vez más digital?
Somos una empresa llena de oportunidades de crecimiento. Tenemos entre 10% y 12% anual de posibilidades de ascenso. Invertimos recursos considerables en formación, upskilling y reskilling. Contamos con escuelas de aprendizaje y una universidad corporativa activa.
¿Qué perfiles tecnológicos resultarán clave para la institución durante este 2026?
Perfiles en analítica, datos, machine learning, desarrollo de software, arquitectura de información y diseño de experiencias. La transformación digital requiere múltiples capacidades.
¿Qué mensaje ofrece a un profesional del área tecnológica que busca una organización con visión de futuro para desarrollar su carrera?
En Bancoagrícola estamos construyendo uno de los entornos más sólidos para desarrollarse en tecnología e innovación en El Salvador. Contamos con proyectos retadores y liderazgo que permiten a nuestra gente participar en iniciativas de alto impacto, proyectos que transforman procesos y generan valor para las personas y el país.
"En Bancoagrícola estamos construyendo uno de los entornos más sólidos para desarrollarse en tecnología e innovación en El Salvador."
-ALEJANDRO GÓMEZ, VICEPRESIDENTE DE TALENTO Y CULTURA DE BANCOAGRÍCOLA-
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