Es imperativo recordar que para mantener el lugar de trabajo libre de contagios de COVID-19 hay que implementar rigurosamente las medidas de bioseguridad recomendadas por las autoridades de Salud Pública: uso de mascarilla, toma de temperatura, lavado de manos constante, uso de alcohol gel, descontaminación del calzado y el distanciamiento social (al menos dos metros entre personas).
Sin embargo, en cualquier momento una empresa puede enfrentarse a un posible contagio por coronavirus entre el personal. Acá te compartimos algunas sugerencias de cómo proceder ante esta situación.
-Si un empleado presenta síntomas de contagio debe ser apartado inmediatamente del resto del personal, solicitarle que regrese a su casa y se someta a las pruebas para confirmar si es positivo de coronavirus. En el caso de que los síntomas los detecte en su casa, el empleado debe notificar y abstenerse de acudir a su lugar de trabajo.
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-La primera aclaración es que no es necesario cerrar la empresa u oficina, basta con clausurar el área donde estaba destacado el empleado positivo de coronavirus. A continuación, deben reforzarse las medidas de bioseguridad dentro de las instalaciones.
-Antes de proceder a desinfectar el lugar donde se detectó el caso sospechoso de COVID-19 (si este se encontraba en la oficina o lugar de trabajo), se recomienda esperar al menos 24 horas antes de descontaminar.
– Importante es proceder con el establecimiento del cerco epidemiológico para detectar con prontitud a las personas que estuvieron en contacto con el personal contagiado. Es obligación de la empresa informar de forma adecuada a todo el personal sobre el caso detectado y las medidas a implementarse sin violar la confidencialidad.
-Es preferible que las personas que estuvieron expuestas o en contacto con el empleado sospechoso de COVID-19, aunque no presentan síntomas, se autoaislen en sus casas al menos por 14 días. El empleador deberá monitorearlos.
– Las autoridades de salud han solicitado que al enfrentar esta situación, los empleadores apoyen a la persona contagiada ofreciéndole la información requerida para recibir la asistencia médica oportuna. Para ello, la empresa debe trabajar de la mano con el Departamento de Salud Pública.
-La empresa debe tramitar la baja del personal por COVID-19 y asegurarse de que el empleado ha notificado a las autoridades de Salud sobre su situación.