Por séptimo año consecutivo, Holcim se ubica en el primer lugar del sector industrial como la Empresa Más Atractiva para Trabajar (EMAT), y esto es gracias a las oportunidades de crecimiento y desarrollo que la compañía ofrece a sus colaboradores, sumado a la visión de futuro, innovación y sostenibilidad bajo la cual se mueve la empresa global, líder en soluciones de construcción.
Uno de los programas más exitosos de Holcim El Salvador para formar y potenciar talento es el programa Trainee, lanzado por primera vez en el país en 2018. “Con el Programa de Trainee identificamos jóvenes talentos, que compartan la visión de la empresa de construir mejor y de construir para todos; que no tengan miedo a los retos y que tengan el deseo de formar parte de equipos de trabajo creativos y disruptivos, con personas entusiastas, que buscan generar cambios positivos” expresó Sandra de Orellana, Gerente de Organización y Recursos Humanos de Holcim El Salvador.
En su esencia, el programa Trainee consiste en una convocatoria abierta a jóvenes recién graduados de carreras afines a las necesidades de la empresa. Las primeras dos convocatorias estuvieron orientadas a la operación de cemento y en la más reciente convocatoria lanzada en 2021, se incluyeron también carreras afines al área comercial. Luego de un proceso de evaluación y selección de candidatos, se da inicio al proceso de formación técnica y conductual cuya finalidad es el desarrollo de líderes y especialistas en la Industria del cemento. Este proceso tiene una duración aproximada de 12 meses, en los cuales los Trainees tienen la oportunidad de conocer, con la ayuda de un coach especializado, las diversas áreas de la industria, lo que facilita la adquisición de competencias y habilidades necesarias para ocupar posiciones de liderazgo dentro de la empresa.
- Salud y Seguridad. Es nuestro valor global y estápresente en todo lo que hacemos.
- Clientes. Una cultura centrada en mercados yclientes.
- Resultados. Pasión para lograr objetivos ycumplir con cero daños a las personas.
- Integridad. Unambiente en el que el cumplimiento es un enfoque y compromiso fundamental.
- Sostenibilidad. Liderazgo en administraciónambiental y un modelo a seguir en materia de responsabilidad con las futurasgeneraciones.
- Personas, apertura e inclusión. Nos preocupamos por y respetamos atodos los individuos.
De Trainee a CEO
Rodrigo Gallardo, CEO de Holcim El Salvador es un claro ejemplo de las oportunidades de crecimiento profesional que brinda Holcim para sus colaboradores. Tras culminar sus estudios en México, Rodrigo encontró la oportunidad de ingresar a Holcim Suiza como Trainee en 1996 y gracias a su capacidad y alto desempeño, al completar su proceso de formación fue ofrecido una posición permanente en la empresa. Desde entonces, ha tenido la oportunidad de desempeñar diversas posiciones en Suiza, México y Estados Unidos, hasta que en enero 2021 asume el rol de CEO de Holcim El Salvador.
“En Holcim, nuestra pasión es construir un mundo que funcione para las personas y para el planeta, y esto no se limita a ofrecer soluciones de construcción de calidad mundial, sino además en apoyar a nuestros equipos a alcanzar su máximo potencial para que construyan su futuro junto a nosotros.” Rodrigo Gallardo, CEO de Holcim El Salvador.
Holcim también ofrece a sus colaboradores oportunidades de desarrollo profesional y personal mediante su propia plataforma de cursos en línea, apoyo económico para realizar estudios académicos, fondo privado de pensiones, beneficios adicionales a los establecidos por la ley, programa de retorno paulatino post-maternidad “Working Mom” y beneficios para los papás con el programa “Daddy on Board”. También cuenta con programas que impulsan el liderazgo femenino y promueve ambientes de trabajo diversos e inclusivos.
Para más información, visita: www.tecoloco.com.sv/empresas-destacadas/trabajos-en-holcim_2650.aspx
