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3 de Diciembre

Según la legislación de nuestro país, por cada 25 empleados debe haber contratada una persona con discapacidad. ¿Será que el Ministerio de Trabajo y el Seguro Social facilitan la inserción laboral de dichas personas en las empresas? ¿Hay inclusión laboral en el Gobierno y empresas privadas? ¿Se cumple lo establecido en la ley de 1 persona con discapacidad por cada 25 empleados?

Por Gerardo Schonenberg

En esta oportunidad quiero dedicar un artículo para generar conciencia en los políticos y en la sociedad salvadoreña sobre el 3 de diciembre como el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, pero además quiero hacer un análisis de cómo estamos en materia de inclusión y accesibilidad en El Salvador.

El Día Internacional de las Personas con Discapacidad fue declarado en 1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) mediante la resolución 47/3. El objetivo es promover los derechos y el bienestar de estas personas en todos los ámbitos de la sociedad y el desarrollo, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.

Antes de hacer el análisis sobre la realidad en El Salvador en materia de discapacidad, vale la pena ver los conceptos de accesibilidad, inclusión y discapacidad:
La discapacidad la afronta la persona que tiene cualquier restricción o impedimento de la capacidad de realizar una actividad en manera normal para ser humano, como consecuencia de un deterioro que puede ser temporal o permanente, reversibles o no; por lo general, estas personas se desplazan con un tutor o una mascota.

La inclusión es el proceso mediante el cual nos adaptamos y adecuamos el medio para permitir la experiencia de permanecer en un grupo, una actividad, un servicio, usar un producto determinado sin discriminar a nadie y poder asegurar la igualdad de derechos a todo ser humano.

La accesibilidad es la capacidad que tiene una persona de realizar cualquier actividad o servicio en un lugar determinado, independientemente de sus capacidades técnicas, físicas y congnitivas.

Veamos cómo estamos en nuestro país en materia de los derechos de las personas con discapacidades:
Derecho a la vida y a la salud: ¿será que en El Salvador se respeta la vida desde el momento de la concepción hasta la muerte natural de cualquier ser humano o pensamos en aprobar el aborto a cada rato para quitarles la oportunidad de vivir si el niño viene con una malformación o una discapacidad? ¿Son accesibles e inclusivos los hospitales y clínicas públicas-privadas para servirle a cualquier paciente? ¿Pensamos en aprobar el aborto y la eutanasia para quitarles un peso del encima a las familias y al país como si las personas con discapacidades o malformaciones o que han quedado graves fueran un objeto?

Familia: En muchos casos, en las familias aún piensan con el modelo médico de la discapacidad, en el cual a estas personas no los aceptan los familiares, los esconden o los abandonan; en otros ya se inicia a ver el modelo social que tiene relación con la inclusión.

Educación: ¿será que los colegios y universidades públicas o privadas son 100% accesibles e inclusivos para personas con discapacidades?

Empleo: Según la legislación de nuestro país, por cada 25 empleados debe haber contratada una persona con discapacidad. ¿Será que el Ministerio de Trabajo y el Seguro Social facilitan la inserción laboral de dichas personas en las empresas? ¿Hay inclusión laboral en el Gobierno y empresas privadas? ¿Se cumple lo establecido en la ley de 1 persona con discapacidad por cada 25 empleados?

Transporte: ¿Tenemos buses, microbuses, líneas aéreas, taxis, terminales, aeropuertos y otros transportes públicos o privados con accesibilidad para el libre desplazamiento de las personas con discapacidad?

Ocio y turismo: ¿Hasta cuándo vamos a contar con una ley y una política de estado sobre ocio y turismo accesible e inclusivos? En mi calidad de profesional en turismo y como persona con discapacidad en el año 2013 hice una propuesta de ley de turismo accesible en la Honorable Asamblea Legislativa porque vi la falta de accesibilidad en la planta turística para personas con discapacidad y los grandes impactos económicos, sociales y de desarrollo que este tipo de turismo tiene para cualquier país.
Entre otros derechos: por motivos de limitaciones en los artículos que publicamos por este medio, he hablado de los principales derechos humanos, ¿Será que los otros derechos si se cumplen en nuestra Patria?

Con este artículo mi objetivo es generar conciencia en la sociedad y en el gobierno para mejorar las condiciones arquitectónicas y actitudinales en todos los ámbitos para garantizar la integridad e inclusión de las personas con discapacidad en nuestro país.

Licenciado en Turismo.

KEYWORDS

Condiciones De Trabajo Opinión Personas Con Discapacidad Trabajo

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