Programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) orientados hacia los públicos internos, como ayuda de becas, ya sea para ellos o para sus hijos, hacen empleados más leales, comprometidos y productivos, lo cual dota de competitividad a las empresas, señala Crissia Montoya, encargada de RSE de Laboratorios Paill.
El laboratorio, de capital nacional, brinda apoyo para que sus colaboradores continúen y finalicen sus estudios universitarios. Se trata de una compensación económica que va de la mano con el buen desempeño académico del beneficiado.
Además posee otro programa relacionado con EDUBECAS, a través del cual ayuda con becas educativas a hijos de sus colaboradores que poseen un excelente récord académico. El laboratorio destinó unos $12 mil para este programa desarrollado entre 2017 y 2018.
Otra de las empresas que busca fortalecer su talento humano a través del conocimiento es Cenérgica que cuenta con un programa con el que los colaboradores pueden presentar propuestas, sugerencias o proyectos que les permita mejorar procesos o prácticas dentro de la empresa.
Así han echado a andar proyectos como una máquina que permite separar el vidrio y el mercurio en las lámparas fluorescentes.
Con este proyecto ya han prestado servicios a otras empresas, para que puedan hacer una mejor manipulación del mercurio, según destacó Fátima Archer, encargada de RSE de Cenérgica.
Otra de las iniciativas de este programa es la creación de juegos de mesa a base de material reciclado, como juegos de ajedrez, agregó Archer.
“Las empresas tienen sus talentos, todo es dar la oportunidad de exponer ese talento”, mencionó la ejecutiva de Cenérgica.
La cadena transnacional de supermercados Walmart también desarrolla un programa orientado a sus colaboradoras para mejorar la confianza en sí mismas y potenciar capacidades de liderazgo para que de esta manera puedan crecer dentro de la empresa y optar a altos cargos.
Las aptitudes que se han fortalecido dentro de las colaboradoras también sirven para que ellas las compartan con jóvenes menos favorecidos o en zonas de riesgo.
De esta manera impulsaron el programa “Mi primer empleo”, orientado a mujeres jóvenes que habían abandonado su educación básica y bachillerato y ahora puedan optar a un empleo digno.
Fortalecer a los proveedores también genera competitividad
Walmart también genera competitividad en el país a través de programas de fortalecimiento de las pequeñas y medianas empresas locales que les provefen de productos.
A través de sus programas regionales Tierra Fértil y Una mano para Crecer fortalecen los conocimientos de productores y de esta manera mejoran sus estándares de calidad para incrementar sus ventas a las sucursales locales y regionales.
Sandra Cáceres, coordinadora de asuntos corporativos de Walmart, destacó que con estas iniciativas se busca fortalecer la capacidades de las pequeñas y medianas empresas, de manera que se expandan, encuentren nuevos clientes, incluso exporten y se conviertan en generadoras de empleos.