Muchos jóvenes universitarios no logran encontrar un trabajo en su época de estudio y tampoco al culminar su carrera, ya que uno de los requisitos es experiencia, por lo que batallan con la frustración de una realidad con muy pocas oportunidades.
Sin embargo, algunos sí logran encontrar oportunidades valiosas que el sector productivo ofrece, como por ejemplo el programa “Jóvenes Extraordinarios”, que desarrolla la multinacional HanesBrands.
¿Se imagina un programa que le brinde al universitario transporte de la empresa a la universidad; que le provea alimentación, además un seguro contra accidentes y además lo forme con un diplomado de alto nivel de habilidades gerenciales?
Eso es Jóvenes Extraordinarios. El programa de HanesBrands que inició hace 4 años y que ha capacitado a 400 jóvenes y graduado con el diplomado de Habilidades Gerenciales a más de 200, detalla Guillermo Vásquez, gerente de país de Desarrollo Organizacional de HanesBrands.
“El programa de habilidades gerenciales tiene una formación en liderazgo, comunicación, manejo del estrés, inteligencia emocional y comunicaciones, que son las exigencias básicas que cualquier compañía podría necesitar”, manifestó Vásquez.
Al terminar el programa el joven sale graduado y con una carta de haber realizado su primer experiencia laboral, eso, como explica el ejecutivo, da valor en el mercado, aparte de haber estado en una compañía de primer nivel como HanesBrands.
El perfil requerido
Para formar parte de este programa el primer filtro lo realiza la universidad, luego de esa selección los universitarios, que ya deben de tener un avance del 75 % de la carrera, deben cumplir o llenar las expectativas y, la primera, es la “actitud de aprender y crecer”
El joven debe demostrar que quiere ser parte del programa, porque esta oportunidad única es una inversión que puede ser determinante para su futuro profesional y personal.
“Lo primero que buscamos es una actitud correcta, de aprender y de crecer, si tu actitud es la adecuada, este es el programa”, enfatiza Vásquez.
Otro de los requisitos es que tengan 70 % de disponibilidad, ya que el programa está diseñado para que si el alumno estudia por la mañana esté presente por la tarde o viceversa. Y un tercer requisito, y muy importante, es que acepte las condiciones de la empresa, “estando para Hanes nos comportamos como Hanes, valores, confidencialidad, dentro y fuera de la compañía”, destaca el gerente de Desarrollo Organizacional.
A esto se le suma que el joven universitario que desee ser parte de este programa debe tener nivel básico de inglés.
Dos líderes jóvenes
Wilfredo Ramiro Aguilar Hernández, tiene 22 años y estudia ingeniería mecánica en la universidad, conoció el proyecto, aplicó y es uno de los jóvenes graduados.
En la pasantía que realizó desarrolló un proyecto de disminución de consumo de agua en el departamento de tintorería; actualmente la planta de generación de energía de biomasa lleva el control de inventario.
“Nos brinda la oportunidad de liderar un proyecto que es realmente de impacto para la empresa, es la parte que más nos hace crecer y es en la que me siento más agradecido porque es una oportunidad que se la brindan a personas como yo que no tenía ningún tipo de experiencia laboral. Venir a Hanes fue mi primera experiencia, mi primer acercamiento con la industria y es un gran reto, una gran oportunidad.
Mónica Giselle Peña Marquina, tiene 22 años y estudia psicología en la universidad y es una de las jóvenes destacadas en el programa.
A Mónica le llamó la atención todos los beneficios dentro del programa “Jóvenes Extraordinarios”, ya que “normalmente las empresas no los ofrecen”.
“Es un programa excelente, todos estos beneficios no los encuentra en otro lado”, afirma Mónica quien actualmente lidera un proyecto para la creación del centro de desarrollo para los mecánicos de tintorería, en la unidad de tejeduría de la compañía HanesBrands.