Lunes de empleo ¿Qué derechos tengo si soy despedido de mi trabajo?

El Código de Trabajo establece los derechos que te corresponden como empleado si tu patrono decide dar por finalizado tu contrato de trabajo sin ninguna justificación.

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El empleo caerá significativamente este año, según el BM. Foto EDH / Shutterstock

Por Karen Molina

2020-10-05 7:45:55

“Está usted despedido” ha sido una frase fulminante para miles de salvadoreños este año, ya que debido a la crisis económica, miles de negocios han cerrado o disminuido sus operaciones y con ello, provocado despidos.

Si esto te ocurriera, debes estar consciente de cuáles son los derechos de que corresponden como empleado y cuál es la manera correcta en la que tu patrono tiene que proceder para que el despido.

1. La empresa debe notificarte por escrito tu despidieron. En el debe estar detallado si es un despido de hecho o si hay una justificación por la que se desliga del pago de tu indemnización. Este último caso se daría si hubieras cometido una o varias faltas en tu empleo.

2. Si el despido es de hecho y sin justificación la parte empleadora deberá pagarte de manera proporcional, el equivalente a lo que te corresponde por el tiempo que duró la relación laboral (un año, dos años, o más). Si un empleado es despedido sin justa causa, tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio, además de los pagos proporcionales de vacaciones y de bonificación de fin de año. Es decir que recibe un mes de sueldo por cada año que lleve trabajando para la empresa, más el pago proporcional por el tiempo adicional.

3. El empleado debe recibir su indemnización de forma oportuna, este debe ser íntegro y de forma personal.

4. Si como trabajador no estás de acuerdo con las razones del despido, puedes acudir al Ministerio de Trabajo. Esta institución estatal es el garante de los derechos de las personas trabajadoras y ante un despido injustificado, el empleado puede avocarse de manera directa a cualquier oficina de la institución y pedir asesoría respecto a su caso.

5. Intermediación. Si el despido se considera injustificado o el pago de la indemnización no es la que corresponde, el trabajador puede solicitar la intermediación del ministerio de Trabajo para que se llegue a un acuerdo entre ambas partes. El objetivo es que ambas partes obtengan el mejor resultado.