Con la pandemia del COVID-19, el sector de la captación de nuevos trabajadores y la tecnología están claramente vinculados y ha causado una aceleración digital de los procesos.
¿Quiere decir esto que el currículum tal y como hoy lo conocemos, en formato papel, va a desaparecer? Según los expertos, esto es bastante probable.
Tener la hoja de vida en digital hará que se conecte mejor en el mundo laboral. Si antes de la pandemia cada vez eran menos las empresas que aceptaban hojas de vida en papel, ahora el porcentaje tiende a desaparecer.
1. El “Video curriculum”
Ha aparecido la figura del “video currículum”, donde el candidato explica de una forma original toda su experiencia, estudios y capacidades.
Según una nota de Forbes España, este tipo de formato permite dejar volar la imaginación y presentarse de una forma interesante y distinta.
“Por supuesto siempre dentro de unos límites estéticos razonables, es decir, para hacer un vídeo currículum de mala calidad o, simplemente, “cutre”, mejor ceñirse al de siempre”, dice la nota.
Tener presencia activa en las distintas redes sociales si queremos utilizarlas puede ser una vía para encontrar empleo.
Redes como LinkedIn y portales de empleo como Infojobs sirven para mantenerlos en alerta y al tanto de posibles ofertas de trabajo.
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2. El adiós del formato tradicional
Las plataformas digitales se han convertido en la nueva punta de lanza para hoy día ya que hay muchos profesionales que no tienen su información profesional en un formato digital en Word (o similar), sino que cuentan solamente con su información completa en plataformas en línea con exactamente la misma información, incluso en ocasiones más detallada y más dinámica que en un currículum tradicional.
En LinkedIn un perfil bien definido y bien elaborado muestra en la gran mayoría de los casos suficiente información para determinar si un candidato cumple con la experiencia en el pasado que estamos buscando. Basta con descargar el perfil público de Linkedin y en todo caso solicitar al candidato para que llene otros formularios o ingresar en plataformas digitales datos para completar su expediente.
Las ventajas de un CV en línea
3. Más fácil de elaborar
Ahora existen plataformas como iculum, que permiten a los usuarios crear su propio currículum digital de manera muy sencilla. Tan solo hay que completar los campos que se pidan y elegir entre las diferentes opciones de personalización que se ofrecen. Así de fácil y con la opción de adjuntar elementos gráficos en caso de querer hacerlo.
Al terminar el currículum, además, se ofrece la posibilidad de descargarlo en formato digital o almacenarlo en formato web para distribuirlo con mayor rapidez.
4. Más versatilidad
Con los currículums digitales tiene la oportunidad de experimentar con formatos diferentes a los tradicionales. La diferencia entre el papel y la pantalla es muy grande, sobre todo porque en esta última puede estructurar su mensaje de forma más visual y dar acceso (con unos links) a información complementaria y conseguir mayor impacto.
Debe simplificar las propuestas de valor y facilitar que su mensajes se transmitan fácilmente estructurando la información de forma visual: columnas, fotografías, barras de nivel, links, etc. Este tipo de estrategias no son posibles con los documentos en papel.
5. Es más original
Puedes dejar mucho de su personalidad en tu currículum online, sobre todo si lo personaliza a la empresa en la que quieras trabajar. Todas las herramientas de las plataformas online de elaboración de CV y las opciones de formato facilitan la tarea.
Así, experimentando y con un poco de creatividad, puedes hacer que tu presentación sea única y completamente diferente al resto. Esto es ideal para posicionarse en empresas digitalizadas. Si lo que busca es trabajar en una empresa de punta, es una obligación que su currículum sea online.