La diferencia de salarios entre hombres y mujeres en El Salvador es una de las más bajas de Latinoamérica, según un Reporte Global de Salarios 2018/2019 elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Según el informe, el porcentaje de brecha salarial nacional solo es del 4.6% mientras que la media mundial es del 20.5%.
Eso significa que las mujeres salvadoreñas perciben el 95% de los ingresos que reciben sus colegas hombres, mientras que en otros países de la región como Argentina, Uruguay y Chile la brecha es de hasta el 25%, lo que significa que las mujeres solo perciben el 75% de la remuneración mensual que tienen los hombres.
Los datos de la última Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples de la Dirección General de Estadísticas (Digestyc) de 2017 indican que los hombres ganan, en promedio, $53 más que las mujeres aún cuando tengan el mismo cargo.
Sin embargo esta diferencia, lejos de reducirse, ha crecido en los últimos años pues en 2010 esta diferencia era de $45.36.
En otra gráfica también se muestra que las mujeres en América Latina son las que trabajan más horas sin remuneración respecto a lo que hacen los hombres.
Según el estudio “State of the World’s Fathers: Time for Action”, publicado dentro de la campaña propadres MenCare, a nivel global, las mujeres latinoamericanas son las que están ocupadas más horas al día, con 8.3 horas de media, frente a las 7.7 horas de los hombres.
Y de ese tiempo, unas 5 horas son sin remuneración, frente a las menos de dos horas no remuneradas que acumulan los hombres.
El caso más dramático ocurre en Oriente Medio donde, de las 5.9 horas en promedios que las mujeres pasan ocupadas, más de la mitad de ese tiempo no reciben ningún pago por lo que hacen.
La OIT señala que es necesario dar un gran salto para lograr que las mujeres no estén rezagadas en el mundo laboral, según un informe que se dará a conocer este día.
De acuerdo con este informe, en los últimos cinco años, la diferencia entre las tasas de empleo de los hombres y las mujeres ha disminuido menos de dos puntos porcentuales. En 2018, las mujeres tenían 26 puntos porcentuales menos de probabilidad de trabajar que los hombres.
El organismo mundial señaló que este dato contrasta con las conclusiones de un informe mundial Gallup-OIT de 2017 sobre las preferencias de las mujeres y de los hombres en la participación de las mujeres en el empleo asalariado, el cual constató que 70 por ciento de las mujeres prefieren tener un empleo en vez que quedarse en la casa y que los hombres están de acuerdo con ellas.
En cargos ejecutivos
En su estudio la OIT también señala que las mujeres siguen estando poco representadas en los puestos más altos, una situación que ha cambiado muy poco a lo largo de los últimos 30 años.
“Menos de una tercera parte de los directivos son mujeres, a pesar de que suelen tener un nivel de educación más alto que sus colegas hombres”, indica el informe.
“Diversos factores obstaculizan la igualdad en el empleo, y el que desempeña el papel más importante es el cuidado de los niños”, señaló Manuela Tomei, Directora del Departamento Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT.
“En los últimos 20 años la cantidad de tiempo que las mujeres dedican al cuidado y al trabajo doméstico no remunerado apenas ha disminuido, y el tiempo que le dedican los hombres ha aumentado solo en ocho minutos al día. A este ritmo, serán necesarios más de 200 años para alcanzar la igualdad en el tiempo dedicado al trabajo de cuidado no remunerado.”
El informe recomienda vivamente un futuro del trabajo donde todos podamos dedicar más atención a los otros, con tiempo para el cuidado y políticas y estructuras de cuidado inclusivas.
El Director General de la OIT, Guy Ryder señaló que “solo lograremos el futuro del trabajo con justicia social que necesitamos cuando aceleremos la toma de medidas para mejorar el progreso en la igualdad de género en el trabajo. Ya sabemos lo que hay que hacer”.