Cada año, con la llegada de diciembre, los empleados del sector público y privado esperan con ansias el aguinaldo.
¿Sabes cómo calcular la cantidad de aguinaldo que te corresponde?
En primer lugar, debes recordar que la cantidad que recibe cada empleado varía dependiendo del tiempo laborado en la empresa y de la cantidad de salario asignado.
El Código de Trabajo establece los parámetros para calcular el monto que le corresponde.
El artículo 198 del Código de Trabajo establece los siguientes parámetros:
-Los trabajadores que tengan de uno a tres años de antigüedad en la misma empresa tienen derecho a un aguinaldo equivalente a 15 días de salario.
-Los empleados con un tiempo de tres a 10 años de antigüedad deben recibir un aguinaldo equivalente a 19 días.
-Los trabajadores con 10 o más años de laborar para la misma empresa deben recibir un aguinaldo equivalente a 21 días.
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¿Cuánto me toca de aguinaldo si tengo menos de un año?
Pago de aguinaldo proporcional (por menos de un año de trabajo en la empresa).
De acuerdo con el artículo 197 del Código de Trabajo, los empleados que tengan menos de un año de laborar tienen derecho a que se les pague proporcionalmente la cantidad que les tocaría si hubieran completado ya un año de servicios. Es decir, proporcional a 15 días.
Retomemos el caso de que ganas $500. Pero ahora imagina que llevas 4 meses de trabajo, los cuales equivalen a 120 días trabajados (es decir, 30 días x 4 meses).
Entonces el cálculo se hace sacando primero el aguinaldo completo, como ya vimos, luego se divide entre 365 días del año y se multiplica por los días laborados en el período a pagar.
Ejemplo
$500 / 30 = $16.667
$16.667 x 15 = $250
$250 / 365 días del año
$0.6849 x 120 días trabajados
$82.19
Es importante tomar en cuenta que, según el artículo 199 del Código, para calcular el aguinaldo se toma en cuenta el salario base del trabajador, cuando es salario fijo.
Es decir que no entran horas extras ni bonos de cumplimiento. Por otro lado, si se trata de salarios variables, se calcula basado en el promedio de salarios ordinarios recibidos en los últimos 6 meses.
Asimismo, en este 2021 debes tomar en cuenta que, si ganas el salario mínimo, desde agosto entró en vigencia un aumento del 20 % para todas las ramas de actividad económica del país.
Por lo tanto se genera un aumento al aguinaldo. El empleador que no cumpla con el pago del aguinaldo puede ser multado por el Ministerio de Trabajo, además de tener que honrar esa obligación con sus colaboradores.
Pago de aguinaldo en caso de terminación de contrato
Cuando existe una finalización del contrato o si te despiden sin causa justa, tienes derecho a que se te pague igualmente el aguinaldo proporcional del último año.
Esto se encuentra en el artículo 202 del Código de Trabajo:
«Art. 202: Cuando se declare terminado un contrato de trabajo con responsabilidad para el patrono, o cuando el trabajador fuere despedido de hecho sin causa legal, antes del día doce de diciembre, el trabajador tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los días que, de manera proporcional al tiempo trabajado, le corresponda en concepto de aguinaldo».