Brecha salarial, el desafío para lograr la equidad de género en Latinoamérica

La diferencia entre lo que ganan los hombres y las mujeres se configura como el principal desafío para lograr la equidad de género en la región, pues este índice puede llegar a un 30 %, según expertos que participan en el Women Economic Forum (WEF).

En América Latina, las mujeres dedican cinco horas más a los trabajos del hogar, que los hombres.

Por Agencia EFE

Ago 03, 2019- 08:00

CARTAGENA. La brecha salarial en América Latina se configura como el principal desafío para lograr la equidad de género, pues este índice puede llegar a un 30 %, según alertaron esta semana en Cartagena de Indias expertos que participan en el Women Economic Forum (WEF).

La directora de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y “sherpa” del G20, Gabriela Ramos, dijo a periodistas que este indicador puede incluso ser superior en países como Haití, donde la tasa es del 40 %.

“En la esencia de esta diferenciación y obstáculo que tiene la mujer para desarrollar su potencial está el hecho de que las mujeres dedican cinco horas más en América Latina a los trabajos del hogar”, afirmó Ramos, quien comparó esta cifra con las dos horas que dedican los hombres.

Por países, la ejecutiva detalló que en algunos como Guatemala las mujeres dedican seis horas al hogar, lo que va en dirección contraria a los realizado por Chile, Uruguay y Colombia, donde se “hacen esfuerzos por reducir la brecha”.

Sin embargo, resaltó que esta diferencia en el salario de hombre y mujeres no se debe reducir, pues fue enfática al decir que “hay que acabarlas”.

“Hay que acabarlas, no tienen que existir, igual que los estereotipos de a dónde van las mujeres. En el mundo de la ciencia, la tecnología y el mundo digital están mal representadas en todos los países de la OCDE”, mencionó como ejemplo.

 

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El foro, que se extenderá hasta el próximo sábado y es organizado por la fundación She Is, se realiza por primera vez en América Latina y cuenta con la participación de más de 800 personas de 12 países para generar un ecosistema de inclusión que impulse el crecimiento y desarrollo de la región.

En la primera jornada, Ramos agregó que para lograr la igualdad de género también es necesario mejorar el acceso a la educación y abolir prácticas como el matrimonio infantil, pues algunos “Estados de derecho no responden a las necesidades de las mujeres”.

Y es que si las mujeres tuvieran una mayor inclusión en el mercado laboral, la riqueza de la región podría subir, según el gerente general del Departamento de Países del Grupo Andino del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Rafael de la Cruz.

“Las empresas que cotizan en bolsa en Latinoamérica cuando hay una o más mujeres en las directivas los ingresos de capital son 44 % más altos que cuando solo hay hombres. Y los ingresos brutos son 47 % más altos que cuando solo hay hombres”, afirmó.

No obstante, De la Cruz resaltó que solo hay un 8.5 % de mujeres en las juntas directivas de esas empresas, por lo que se “está perdiendo un inmenso potencial de crecimiento”.

 

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Para mejorar estas cifras y crear políticas públicas que permitan la igualdad de genero, el director del Centro de Pensamiento Estratégico Internacional, Philipp Shönrock, resaltó la necesidad de crear una base de datos para reunir esta información.

“Más del 60 % de la información de indicadores que necesitamos es inexistente o es insuficiente para medir el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) frente a la equidad de género, se debe repensar como se utilizan los datos y calidad de los mismos”, señaló.

Shönrock dijo que sin estos datos no es posible visibilizar el problema de la desigualdad y “cambiar la situación en nuestros países”, donde solo el 28.8 % de los parlamentarios son mujeres.

A su turno, la vicepresidenta de Colombia, Marta Lucía Ramírez, dijo que hablar de equidad de género supone “el derecho de la sociedad de poder privilegiarse” de las capacidades de las mujeres y de esta forma “generar riqueza, empleos, progreso y desarrollo tanto económico como social”.

El Foro Económico de Mujeres se celebra anualmente en Nueva Delhi con la participación de más de 1,500 personas y cuenta con 800 capítulos regionales y 150 países aliados.

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