Diciembre trae consigo una de las prestaciones laborales más esperadas por los trabajadores de El Salvador: el aguinaldo.
Esta remuneración anual a la que tienen derecho los empleados, tanto públicos como privados, tiene un período de pago establecido en el Código de Trabajo en el Art. 200.
El Código de Trabajo de El Salvador establece que el pago del aguinaldo se debe realizar entre el 12 y el 20 de diciembre de cada año; el porcentaje a recibir dependerá del tiempo que tenga el empleado en la empresa o institución.
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Art. 200.- "La prima que en concepto de aguinaldo debe entregarse a los trabajadores que tienen derecho a ella, deberá pagarse en el lapso comprendido entre el doce y el veinte de diciembre de cada año", establece expresamente el Código.
¿Puedes perder el derecho al aguinaldo?
En noviembre de 2019, la Asamblea Legislativa aprobó una reforma al artículo 201 que dice que "ningún trabajador o trabajadora perderá el derecho al aguinaldo, sin importar si ha tenido inasistencias, ni por razones disciplinarias", se explica en el sitio web: toptrabajo.com, el cual brinda información a tener presente sobre el pago del aguinaldo.
En el país, cuando un trabajador tiene una inasistencia por causas no justificadas, se le suele descontar no solo el día de trabajo, sino a veces también el séptimo.
Por eso, la Asamblea consideró que la pérdida del aguinaldo constituye una tercera penalización por días que ya fueron descontados, lo cual es injusto para el trabajador. Con la reforma al artículo, a partir de 2019, el trabajador puede gozar de su aguinaldo independientemente de las inasistencias.
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Esto quiere decir que ahora el aguinaldo en El Salvador es un derecho irrenunciable para todos los trabajadores.