Las habilidades gerenciales y su experiencia en la industria tecnológica fueron los principales motivos que llevaron a Microsoft a contratar a Gracia Rossi hace 20 años.
Fue un headhunter (cazatalentos) el que le insistió durante un mes para que aceptara un trabajo en el que no importaba si era hombre o mujer. Lo único que valía era su experiencia y sus conocimientos para desempeñar el cargo en la compañía. Ahora es Gerente general de Microsoft.
“Yo trabajaba para otra multinacional y en esa época siempre se había trabajado a través de socios de negocios. La empresa para la que trabajaba era un socio importante de Microsoft y un día me llamó un headhunter que estaba interesado en mi perfil”. Sin saber qué compañía la requería, Rossi rechazó la oferta en varias ocasiones, pero tras conocer de primera mano que se trataba de Microsoft, no dudó en asumir el reto. Así fue como Gracia se volvió parte de una de las multinacionales de tecnología más importantes del mundo.
Con un carácter jovial, pero a la vez, decidido, Rossi dirige en el país y en la región, todas las operaciones de venta y gestión de alianzas con socios de una de las multinacionales tecnológicas más importantes del mundo.
“Mi background fue arquitectura y después, en el camino, saqué otras carreras. Yo jamás me imaginé que iba a trabajar para una compañía de tecnología. Me implicó esfuerzo, pero también (me ayudó) su dinámica de trabajo. La empresa siempre ha visto el tema de la diversidad y la inclusión. La diversidad de raza, credo, de tu background. Aquí tenemos personal que está programando y son abogados. Este trabajo es muy diverso”, señaló.
Y eso mismo pasa con el tema de género. “Una de las ventajas es que la compañía abre muchas oportunidades. El tema que tiene que ser un hombre o una mujer, en la compañía, no está marcado”, sostiene la ejecutiva.