¿Cuándo depositan el aguinaldo? puede ser una pregunta más recurrente en esta época del año, ese ansiado momento tiene el parámetro definido al interior del Código de Trabajo.
Previo debemos conocer el concepto de “aguinaldo”, de acuerdo a la Real Academia Española (RAE), se trata de un obsequio entregado en diferentes celebraciones, entre ellas Navidad.
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Ahora bien, de acuerdo al artículo 200 del Código de Trabajo, el aguinaldo debe ser pagado entre el 12 y el 20 de diciembre de cada año, y la cantidad de dinero que el empleador entregará al trabajador depende del tiempo de antigüedad en la empresa. Se tiene que pagar una prima por año trabajado.
Entre los requisitos para que el empleado tenga derecho a recibir el aguinaldo se destaca:
De acuerdo al Art 197 Código de Trabajo:
-Pago completo: el trabajador debe tener un año o más de servicio para el mismo empleador.
-Pago proporcional: el empleado que al 12 de diciembre, no tenga un año de servicio para el mismo empleador, tendrá derecho a que se le cancele la parte proporcional al tiempo laborado de la cantidad que le correspondería y hubiere completado el año
Como se pierde el derecho al pago del aguinaldo:
-En aquellos casos en los cuales dentro del periodo anterior al 12 de diciembre del año en que debe de pagarse, la o el trabajador se ausenta de manera injustificada de sus labores por más dos ocasiones durante cada mes, siendo esta falta, jornada laboral completa o por medio tiempo, Art 201 Código de Trabajo.
-En caso de despido sin justa causa:
En aquellos casos en que se dé, un despedido de hecho y sin justa causa antes del 12 de diciembre, la parte empleadora deberá pagar a la o el trabajador de manera proporcional, el equivalente a lo que le corresponde por el tiempo que duro la relación laboral.
Por ejemplo: Si el despido es a partir del 31 de octubre de 2015, la parte empleadora deberá cancelar el aguinaldo proporcional correspondiente al periodo del 12 de diciembre de 2014 al 31 de octubre de 2015. Art 202 Código de Trabajo.
Ahora ya lo sabes, mantente pendiente de las fechas en las que tu empleador debe depositarte, por ley, el tan ansiado aguinaldo.