Una gestión adecuada del empleo público, significa un aspecto estratégico para la gestión pública, según el estudio “Desafíos y Oportunidades de la Función Pública”, elaborado por la Fundación Salvadoreña para el Desarrollo Económico y Social (Fusades).
El documento destaca, además, que las condiciones para que se de un desarrollo de la carrera administrativa se dificultan tomando en cuenta la que no existe una entidad rectora que vele por su cumplimiento.
Con el estudio realizado se pretende regresar al debate o a la promoción de la formulación de una nueva Ley del Servicio Público que se encuentra estancada en la Asamblea Legislativa y que debe ser impulsada por el Gobierno.
Entre los hallazgos del estudio, que tienen como base información del Ejecutivo hasta marzo 2019, está que en la actualidad existe una gestión deficiente del empleo, marcado por el uso discrecional del aparato público.
Detalla, también, que no existen criterios técnicos y transparentes para la contratación y compensación de los empleados, creando también espacios que pueden ser usados para fines “clientelares”, lo que termina por afectar la calidad del servicio público.
Al no existir mecanismos de selección, ascenso y remuneración de los empleados públicos, vulneran la credibilidad y calidad de las instituciones, pues no existe la garantía de que cuenten con el personal adecuado para los cargo.