En junio de 2018 una agencia de Relaciones Públicas en Gloucester, un distrito en el suroeste del Reino Unido, comenzaba su prueba piloto de un modelo de trabajo “cuatro días a la semana” que duraría seis semanas.
A través de un correo electrónico Rich Leigh, el fundador de la agencia, le comunicó a sus empleados sus nuevos horarios de trabajo: lunes a jueves de 9:00 a.m. a 5:30 p.m.
Para la sorpresa de los empleados su nuevo número de días trabajando no afectaría el salario que ganaban trabajando de lunes a viernes. Aunque la prueba duraría solo seis semanas, la compañía empezó a notar que el nivel de productividad no descendía, al contrario, encontraron señales de crecimiento, por lo que en junio de 2019 cumplen 1 año de seguir el mismo modelo de trabajo.
¿Los resultados? las ganancias en un año subieron, los días de incapacidad por enfermedad del personal se redujo a la mitad, los currículum que reciben para cada puesto de trabajo se han duplicado y el ánimo del personal siempre está alto.
It’s been a year since we @Radioactive_PR went 4-day, same-pay. It was and still is a big change, but here’s how it’s impacted business:https://t.co/n0cLHAJDQV
In short – you CAN still grow a business, you can maintain margins and you can keep staff and clients happy! pic.twitter.com/xw4dq5j0ug
— Rich Leigh (@RichLeighPR) June 20, 2019
Según declaraciones de Leigh al diario británico The Guardian, el éxito de la empresa se debe a lo feliz que se encuentran sus empleados a raíz de su nuevo estilo de vida. “Hay dos formas de hacer dinero en mi área de trabajo”, dijo, “retener a los clientes y ganar nuevos. Un personal cansado y miserable no puede lograr ninguno”.
Según otros medios internacionales, Leigh, quien también es papá de tres, dijo que la idea se le ocurrió cuando pensaba en su propio balance de vida-trabajo, quería tener el tiempo para hacer otras cosas aparte de llevar las riendas del negocio. “Creo que nos definimos mucho por lo que hacemos. Quería tener tiempo para ser más creativo. Siempre he tenido proyectos que cumplir. Escribí un libro de Relaciones Públicas y quiero escribir ficción. Lo que yo quería era posicionarme en un punto en el que tuviera algo de tiempo para hacer esas cosas así que pensé que si lo hacía para mí mismo, porqué no para todos los demás”, dijo.
Impacto en los empleados
Bien, ya sabemos que un día menos de trabajo a la semana funcionó bien para la productividad de la compañía, pero ¿qué hay de la vida de los empleados?
Algunos de ellos contaron su experiencia a la plataforma de radio BBC Newsbeat. Kirsty, de 24 años, adoptó a un Golden Retriever ya que un día libre más le daba el tiempo para cuidar adecuadamente de él; April, de 27, ha encontrado cómo ayudar a otros con ese tiempo y es voluntaria ayudando a personas de la tercera edad y a la vez fortalece lazos con diferentes personas; Liz, también de de 27 años, dice que el modelo de 4 días a la semana le dio la oportunidad de continuar sus estudios.
Team day out at #CheltenhamRaces! Too much fun! pic.twitter.com/YiS0t9dBmz
— Radioactive PR (@radioactive_pr) March 15, 2019
Otros miembros también mencionaron que les facilitó el ejercer la paternidad, ya que es un día menos para pagar a la niñera y poder cuidar por ellos mismos a sus hijos.