La Asamblea Legislativa aprobó, con 56 votos, la Ley de Regulación del Teletrabajo, este viernes, con la que el empleador y el empleado podrán acordar por escrito aplicar, modificar o revocar la modalidad del teletrabajo en los términos previstos en la ley.
La ley aplica tanto para el sector público como privado y busca que las personas laboren a distancia si las tareas para las cuales es contratado es compatible desde su casa, teniendo las mismas prestaciones laborales que una persona que hace trabajo presencial.
El Organismo promotor de Inversiones de El Salvador (Proesa) estima que con esta modalidad de trabajo se podrían salvar unos 20,000 empleos que se podrían perder a causa de la pandemia, sobre todo en el sector de call centers.
“Con la recién aprobada Ley de Regulación del Teletrabajo por parte de la Asamblea Legislativa, se abre una puerta para poder empezar una nueva modalidad en nuestras operaciones haciendo uso de las tecnologías existentes para poder cubrir una pequeña parte de los servicios que brindan nuestras empresas”, reaccionó Benjamin Markland, COO de Focus Services.
Añadió que viene a abonar a la sostenibilidad y crear un balance, que ayude a mantener fuentes de empleo y además a abonar a la sostenibilidad de la imagen como país.
El presidente de la Asamblea Legislativa y diputado del PCN, Mario Ponce, dijo que actualmente muchas empresas trabajan bajo esta modalidad, donde ya no es necesario movilizarse hasta una oficina.
“Lo que busca el teletrabajo es que en vez de estar ocupando un espacio en una empresa, mejor que se haga un trabajo de casa, y esto es mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la información”, señaló el parlamentario.
Expuso además una serie de ejemplos de tipos de trabajo que se pueden realizar desde el hogar, como los traductores, analistas, auditores, redactores, empleos que se pueden realizar a distancia, hasta las clases que podrían ser transmitidas por televisión.
Guillermo Gallegos, de GANA, dijo que es una ley para regular el trabajo en El Salvador y que entregaban el apoyo a los trabajadores que utilizarían esta modalidad.
Marcela Villatoro, diputada de ARENA, señaló que durante el análisis de la ley en la comisión invitaron a personas que ya estaban aplicando esta modalidad de trabajo en sus empresas, donde también incluyeron a los sindicatos de trabajadores para que dieran su postura y a varios actores del país para que dieran su posición sobre el tema.
“Por la situación por la cual nos vemos ahorita como país, esta es una herramienta necesaria para que los trabajadores puedan, desde sus casas, desarrollar sus labores”, dijo.
David Reyes, de ARENA, opinó que el mundo ha cambiado y que debido a esos cambios obliga a que se desarrollen nuevas modalidades o formas de emprender, laborar y desenvolvernos en la sociedad, por lo que es necesario tener una regulación que haga respetar los derechos de los trabajadores.
“Esta ley, tal como ha sido redactada, contempla en su espíritu más profundo precisamente eso, el respeto, a lo que nuestra Constitución ya establece, que son los derechos de los trabajadores salvadoreños”, dijo el diputado.
El diputado manifestó que algunas empresas ya lo están aplicando, y que incluso hay plataformas que permiten a los patronos tener control de las horas de las horas que el empleado ha laborado desde el hogar, ya que el teletrabajo se basa en la confianza entre ambas partes.
El partido ARENA emitió un comunicado acerca de la ley, donde exponen que la iniciativa, impulsada por el partido, es una herramienta clave ante la situación de emergencia en el país, donde entre los beneficios de los empleados está que puede dividir labores entre días de teletrabajo y días presenciales.
Que los trabajadores recibirán las prestaciones establecidas por la ley, al igual que la forma presencial, entre estas AFP, vacaciones, Seguro Social, aguinaldo y horas extras.
Otros beneficios son que con la herramienta legal, el trabajador ahorra tiempo y dinero, al no tener que trasladarse al espacio de trabajo, lo cual le brinda réditos económicos. En cuanto a los contratos, la ley establece que el patrono debe establecer la modalidad, para la verificación de las jornadas laborales, que se puede realizar por medio de un dispositivo electrónico, donde el empleador podrá verificar la hora en que el trabajador inició su jornada y cuando las finalizó, o presentando un informe detallado de las labores que realizó en el día.
Representantes de la empresa privada dijeron, el pasado jueves, que debido a la emergencia, sin necesidad de la normativa, algunas empresas implementaron desde hace varios días el teletrabajo, con el objetivo de velar por la salud del personal y para que las compañías puedan realizar sus actividades hasta donde sea posible.