El coordinador del Movimiento Laboral Salvadoreño, Ricardo Soriano, sugirió al ministro de Trabajo que ordene bien la mesa antes de comenzar a discutir los diferentes temas a los que piensa hacerles cambios, como el del salario mínimo y las pensiones.
Para Soriano es muy prematuro que se comience a hablar de pensiones o de aumento al salario mínimo cuando aún no se ha instaurado el Consejo Superior de Trabajo (CST), que debe ser la primera instancia tripartita en reactivar.
“Queremos evitar la confusión y que todos los temas que se aborden en él tengan una base técnica”, dijo el representante del sector trabajador.
“Primero hay que resolver lo del CST y luego hay que seguir con el salario mínimo. Con las pensiones, esperamos que ahora hayan buenos estudios”, replicó Soriano.
El CST está inactivo desde mayo de 2013, cuando la empresa privada quedó fuera de toda elección y el sector trabajador tampoco pudo inscribir a sus representantes debido a una pugna política que involucraba sindicatos afines a partidos políticos.
En cuanto al tema del salario mínimo, Soriano le recuerda al ministro que la anterior decisión- tomada hace tres años sin el concenso de la empresa privada y con representantes laborales cuestionados- provocó desempleo sobre todo en el área agrícola.
“De nada sirve que haya más salario si no hay empleo”, recordó el dirigente laboral, quien espera que esta vez sí se hagan los estudios pertinentes para que los aumentos sean graduales y de acuerdo a la capacidad económica de las empresas.
Con respeto al tema de las pensiones, Soriano dijo que este tema no debería abordarse tan próximo a las elecciones pues se convierte en un tema político del que muchos quieren obtener rédito.
Más bien, Soriano instó a las nuevas autoridades del Banco Central de Reserva (BCR) y de la Superintendencia del Sistema Financiero (SSF) a que se elija al Comité Actuarial y también se convoque al comité de riesgo pues son estas las instancias establecidas por ley para analizar técnicamente los cambios que se requieran en el sistema previsional.
El comité actuarial, por ejemplo, está encargado de evaluar si es necesario subir o bajar los años de cotización y los de jubilación.
El comité de riesgo, por su parte, tiene el deber de analizar cuáles son las áreas de inversión que tienen los fondos de pensión a fin de que se garantice su rentabilidad. También analiza las comisiones de las administradoras de pensiones.