Sindicalistas piden restitución de empleado de Salud

El Sindicato de Trabajadores de la Salud demandó ante el Tribunal del Servicio Civil a la directora del hospital de Chalatenango.

San Salvador.- 15032017.- Recorrido por distintos puntos de Chalatenango. Hospital de Chalate. Foto edh por Mauricio C·ceres

Por Roberto Alas

Jun 30, 2020- 04:30

Una demanda contra la directora del Hospital de Chalatenango fue interpuesta por el Sindicato de Trabajadores de la Salud (Sitrasalud) ante el Tribunal del Servicio Civil, por el despido arbitrario de un empleado de ese nosocomio.
La secretaria general de Sitrasalud, Silvia Navarrete, aseguró que el empleado despedido es Carlos Serrano quien laboraba en el Departamento de Radiología e Imágenes del Hospital Luis Edmundo Vásquez, de Chalatenango.

“Hemos pedido al Tribunal del Servicio Civil la nulidad del despido y se reinstale al compañero y se le haga el pago de los salarios que ha dejado de percibir” desde marzo.

Según la sindicalista, a Carlos Serrano le fue suspendida su marcación por el simple hecho de haberse negado a ser trasladado hacia otro horario de trabajo.

La suspensión de la marcación indica un despido porque la autoridad el hospital chalateco pueden justificar que no ha asistido a trabajar, indicó Navarrete.

Agregó que luego de suspenderle la marcación, “le dijeron que estaba despedido” sin seguirle ningún proceso legal amparado a la Ley del Servicio Civil.

“Para que un trabajador lo puedan despedir le tienen que seguir un proceso ante la Comisión del Servicio Civil que es la representación del tribunal ante los centros de trabajo”, explicó.

De acuerdo a la agremiada, al empleado del Departamento de Radiología e Imágenes lo quisieron obligar a firmar un nuevo contrato en el que se le cambiaba la jornada laboral que había mantenido desde hace cuatro años, la cual había sido de 7:00 de la mañana a las 3:00 de la tarde. El cambio de horario que le querían imponer sería rotativo, aseguró Navarrete.

De acuerdo a la Ley del Servicio Civil, indicó, a los empleados se les garantiza la estabilidad laboral y la estabilidad en el cargo al que han sido asignados.

“A un trabajador no se le puede cambiar, de la noche a la mañana, su horario de trabajo porque es ilegal” y lo que tuvieron hacer con el trabajador fue una negociación, explicó Navarrete.

La solicitud de nulidad del despido ante tribunal se debe a que si no defienden sus derechos, luego van a querer hacer los mismo con todos los empleados, sostuvo.

Luego que el Tribunal del Servicio Civil admita la demanda, deberá citar al empleado, a la directora del Hospital de Chalatenango y posteriormente emitir una resolución en la que se establezca o no el reinstalo para la parte afectada.

Sitrasalud también ha pedido al mismo tribunal que condene civilmente a la directora del nosocomio por la arbitrariedad en el despido.

Hasta el momento, la gremial de empleados de Salud desconoce de casos similares que se hayan dado en otros hospitales nacionales; pero dijeron que están atentos a que no se les violenten sus derechos.

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